Взаємозв’язок економіки і соціальної сфери
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?дку та ін.);
регламенти, що регулюють роботу персоналу, який визначається як сукупність взаємоповязаних груп робітників (положення про підрозділи, моделі робочих місць, посадові інструкції, контракти та ін.);
регламенти щодо інформаційного забезпечення (діловодство, документи, класифікатори, типові банки даних та ін.);
регламенти, які регулюють порядок роботи з технікою управління (паспорт, інструкції з експлуатації та ін.);
регламенти, які регулюють процес управління (матриця функцій, графіки процесів, технологічні карти та ін.).
Регламенти, які регулюють роботу трудового колективу, являють собою комплекс концептуальних кадрових документів відносно груп людей, повязаних загальними цілями - місією та головними цілями підприємства.
Трудовий колектив підприємства (організації) утворюють усі співробітники, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, який регулює трудові відносини працівника з підприємством [1, с.44].
Моральний клімат організації визначається її організаційною культурою. Формальні, юридично зафіксовані положення у вигляді статутних цілей, місії, цінностей можуть відповідати дійсним цілям та змісту діяльності, характеру взаємовідносин в організації. Тому може бути формальна, легітимна і тіньова організаційна культура, яка реалізується в даній організації.
В комерційних організаціях цілі досягаються за рахунок створення високої мотивації працівників - її членів.
У процесі регулювання трудової діяльності персоналу широко використовуються засоби регламентування посадових обовязків працівників апарату управління організаціями.
Регламентування посадових обовязків - це процес чіткого визначення та документального закріплення переліку обовязкових для виконання працівником функцій і завдань, а також прав та відповідальності. Воно базується на поділі й кооперуванні праці в організації та сприяє: ефективному добору, розстановці та використанню персоналу; зміцненню виконавської дисципліни; створенню організаційно-правової бази діяльності працівників; підвищенню відповідальності працівників за результати діяльності; забезпеченню обєктивності під час атестації працівників, заохочення або застосування дисциплінарних стягнень; запобіганню трудових спорів; підвищенню ефективності діяльності організації. Діяльність організації в цілому, її першого керівника регламентується чинним законодавством України, статутом організації або положенням про організацію, зареєстрованим чи затвердженим в установленому порядку. Деякі аспекти діяльності першого керівника можуть регулюватись контрактом, який він укладає з роботодавцем. Діяльність виконавчого директора може додатково регламентуватись його посадовою інструкцією, яку затверджує представник роботодавця.
Діяльність заступників першого керівника організації регламентується наказом про розподіл функцій та обовязків між керівником і його заступниками. Додатковими засобами регламентування діяльності заступників можуть слугувати контракти й посадові інструкції [5, с.67].
Від організації вимагається вирішення різних соціальних проблем, наприклад: підвищення якості життя найманих працівників, захист оточуючого середовища, благодійна діяльність та підвищення якості життя всіх громадян суспільства.
Такі проблеми не можуть бути вирішені без допомоги професійних спілок. Професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що обєднує громадян, повязаних спільними інтересами за родом професійної (трудової) діяльності (навчання).
Професійні спілки створюються з метою представництва, здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів їх членів.
Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності.
Громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, що визначені їх статутами, брати участь у роботі профспілок.
Права профспілок та їх обєднань полягають у такому:
представляти і захищати права та інтереси членів профспілки;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод;
захист прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю;
забезпечення зайнятості населення;
соціальний захист та забезпечення високого життєвого рівня громадян;
участь в управлінні підприємствами та при зміні форми власності;
організація страйків та проведення інших масових заходів;
створення навчальних, дослідних та інших закладів;
охорона здоровя трудящих;
захист духовних інтересів трудящих;
захист житлових прав громадян;
притягнення до відповідальності посадових осіб;
господарська діяльність.
Професійні спілки та їх обєднання у своїй діяльності незалежні від органів державної влади й органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій. Вони їм непідзвітні і непідконтрольні.
Структурний підрозділ організації - це спеціально створений орган управління з чітко окресленими завданнями, функціями, правами та відповідальністю за конкретну ділянку роботи.
У практиці діяльності різних організацій найчастіше зустрічаються такі види структурних підрозділів: департаменти; управління; служби; відділи; відділення; цех?/p>