Эффективность экономической безопасности
Статья - Экономика
Другие статьи по предмету Экономика
?шей системы оплаты жилья и коммунальных услуг. После получения пенсий миллионы пенсионеров и другого населения торопятся в банки, чтобы отдать почти половину полученного пособия за предоставленные им (чаще всего некачественные) услуги по водоснабжению, теплоснабжению и канализации, а также другие более мелкие расходы за вывоз мусора, за телеантенну, содержание лифтов и прочие расходы. В этих целях банки вынуждены нанимать на работу сотни тысяч бухгалтерских работников только лишь для выполнения этих примитивных операции. Спрашивается почему бы не упростить эту примитивную схему и уменьшить размеры пенсий и оплаты труда на оплату нормативного жилья и ЖКХ в соответствующих размерах (учитывая, что пенсии в России находятся ниже прожиточного уровня следовало бы вообще снять с них это бремя, освободив таким образом тысячи бухгалтеров от ненужной работы, оплата труда которых сопоставима с размерами изымаемых от населения денежных средств на эти цели), сохранив оплату сверхнормативного жилья и коммунальных услуг, а также в целях устранения нетрудовых доходов за счет сдачи в аренду жилья (эксплуатация которого арендаторами как правило вообще не оплачивается повышая таким образом тарифы за жилье и услуги) передать излишки жилья в распоряжение местных муниципалитетов (мэрий, управ, исполкомов и т.д.), что позволит в значительной степени облегчить жилищную проблему;
соотношение производителей товарной продукции и ее потребителей неуклонно растет в пользу последних вместо того, чтобы неуклонно снижаться до оптимального уровня;
Госдума ежегодно пишет тысячи законов, а чиновники не успевают их даже прочитать, не говоря уж о том, чтобы осмыслить их. А об их выполнении уже и думать не приходится, тем более, что многие положения их противоречат друг другу, другие просто являются бессмысленным заполнителем. Так например, в трудовом кодексе есть статья 178, в которой говорится, что увольняемому работнику (по сокращению штатов) выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Казалось бы любому грамотному труженику понятно, что помимо выходного пособия в качестве платы за наносимый моральный ущерб в связи с насильственным увольнением и в качестве благодарности за многолетний труд на данном предприятии, ему еще выдается двухмесячный заработок для поиска работы. Однако, не тут то было, чиновники сразу ухватились за добавку в скобках, чтобы трактовать выходное пособие в качестве платы за первый месяц поиска работы. Нелепость такой трактовки, а вслед за ней и отказ в выплате выходного пособия, является ничем иным как чиновничьим беспределом, но доказать чиновникам ограниченность их мышления, когда перед ними реальная возможность присвоить себе это пособие, бесполезно. Не каждый же пойдет доказывать свою правоту в суде, где свой чиновничий беспредел и наработанный годами навык обогащения за счет пострадавших. Следует незамедлительно убрать провокационную добавку в скобках во избежание двусмысленных толкований, поскольку это затрагивает значительные массы трудящихся вышвыриваемых за порог родного предприятия, тем более, если они там проработали не один десяток лет;
бесправность профсоюзов при найме и увольнении работников исключает целесообразность их функционирования, поэтому необходимо восстановить право профсоюза запрещать наем или увольнение членов профсоюза без согласия общего профсоюзного собрания;
в качестве оценочного показателя уровня хозяйственной деятельности по неясным причинам вместо уровня благосостояния основной массы населения и пенсионеров принят валовой показатель (ВВП). Ученые экономисты уже давно доказали бессмысленность оценки уровня жизнедеятельности нации по валовым показателям, тем не менее до сих пор применяются самые нелепые и примитивные показатели, скрывающие фактические успехи и неудачи в развитии экономики;
размер пенсии следует измерять трудовым стажем, умноженным на соответствующий отраслевой коэффициент от 1,5 до 2,5 % от среднего уровня зарплаты в соответствующей отрасли;
прием на работу лиц в возрасте свыше 48-50 лет фактически стал большой редкостью. Новые работодатели (административные управленцы, так называемые менеджеры крайне неуклюжее выражение из зарубежного словаря) отказываются даже рассматривать профессиональный уровень продвинутых в возрасте лиц, стремящихся получить работу, а гаранты конституции безмолствуют в неведении;
давно уже назрела целесообразность и производственная необходимость вместо 46 существующих налогов ввести Единый госналог в размере 25-33% от выручки за реализованную продукцию с ликвидацией налоговых служб и налоговой инспекцией при условии осуществления расчетов по реализации продукции через госбанки, однако даже рассуждения на эту тему в печати не допускаются. При этом поражает сложившаяся практика в СМИ, охотно печатающих всякую всячину за значительные гонорары, но за научные статьи по животрепещущим вопросам с научных работников вместо заслуженного гонорара за проделанную работу редакторы, в том числе и главные, требуют предоплату с авторов, у которых не всегда хватает денег даже на транспортные расходы до редакции. Единственным дополнительным налогом к Единому госналогу было бы целесообразно ввести родительский налог, поскольку в большинстве своем родители, воспитавшие своих