Geum.ru

Эффективность функционирования предприятия. Формы и системы оплаты труда и области их эффективного применения

Контрольная работа - Экономика

Другие контрольные работы по предмету Экономика

?я доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.):

 

.

 

4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбес i):

 

.

Контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров [12, с. 259].

Вышеперечисленные системы оплаты труда применяются для исчисления заработной платы работникам списочного состава организации. Однако статистика заработной платы выделяет заработную плату работников не списочного состава: за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся только с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Каждый элемент организации заработной платы является стимулирующим. Нормы труда создают заинтересованность в улучшении использования рабочего времени; тарифная система - в повышении квалификации; формы и системы заработной платы - в достижении определенных результатов. Поскольку премирование за улучшение как количественных, так и качественных результатов работы содержит показатели и размеры депремирования, то оно играет роль как поощрительного, так и запретительного стимула.

По сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам в настоящее время оплачивается труд большинства рабочих как в сельском хозяйстве, так и в промышленности. Это свидетельствует о том, что премии как составная часть заработной платы должны способствовать улучшению результатов труда, а, следовательно, и повышению эффективности производства [7, с. 201].

Источниками выплаты премий являются фонд заработной платы и прибыль. Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. По своему целевому назначению премии делятся на две группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных показателей производственной деятельности коллектива (специальные системы премирования).

К первой группе премирования относится премирование за выполнение производственных показателей (нормированных заданий, рост производительности труда и прибыли, снижение себестоимости, улучшение качества продукции, премирование за выполнение особо важных заданий и т.д.).

Ко второй группе относится премирование по специальным системам: премирование за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов, за освоение производственных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации, за сбор и сдачу отходов производства для вторичного их использования и т.д.

Кроме этого существует вознаграждение по итогам работы за год, которое относится к особому виду материального поощрения, поскольку выплачивается работнику сверх основной и дополнительной заработной платы. Источником его выплаты является прибыль предприятия.

Следует отметить, что в настоящее время на каждом предприятии используются все вышеперечисленные виды премирования, только в зависимости от отраслевой специфики, целей и задач производства, финансового состояния предприятия может тот или иной вид премирования преобладать.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций. - Москва: Инфра-М, 2008. - 383 с.
  2. Головачев А.С. Экономика предприятия: учеб.-метод. комплекс / А.С. Головачев и др.; Под ред. В.И. Кудашова. - Минск: Изд-во МИУ, 2007. - 340 с.
  3. Горфинкель, В. Экономика предприятия / В. Горфинкель. - Москва: Юнити, 2009. - 768 с.
  4. Кантор В. Экономика предприятия / В. Кантор, Е. Кантор. - Санкт-Петербург: Питер, 2009. - 224 с.
  5. Карлик А. Экономика предприятия / Под ред. А. Карлика, М. Шухгальтера. - Санкт-Петербург: Питер, 2009. - 464 с.
  6. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 432 с.
  7. Лобан Л.А. Экономика предприятия: Учеб. пособ. - Минск: Веды, 2003. - 280 с.
  8. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - Москва: Инфра-М, 2006. - 528 с.
  9. Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: учебник / Т.А.Слепнева, Е.В. Яркин. - Москва: Инфра-М, 2006. - 457 с.
  10. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З. Суша. - Москва: Новое знание, 2003. - 384 с.
  11. Титов В.И. Экономика предприятия. - Москва: Эксмо, 2008. - 416 с.
  12. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич [и др.]. 2-е изд., испр. - Москва: Новое знание, 2004. - 672 с.