Бухгалтерский учет и аудит ОАО "Таврия-Авто"

Отчет по практике - Разное

Другие отчеты по практике по предмету Разное

тва использованы, они должны быть сданы в кассу в течение 3 дней.

Если денежные средства выданы на приобретение материальных ценностей, хозяйственные нужды, - получивший денежные средства под отчет должен отчитаться на следующий день.

Если неиспользованные на командировку денежные средства сданы в кассу предприятия позднее окончания 3 банковского дня, следующего за днем завершения командировки, но в текущем месяце, то удерживается штраф в размере 15% от несданных в срок денежных средств с подотчетного лица. И 25% от несданной в срок суммы денежных средств штраф удерживается за счет предприятия.

Если неиспользованные на командировку денежные средства сданы в кассу предприятия позднее окончания 3 банковского дня, следующего за днем завершения командировки и в следующем месяце удерживается штраф в размере 15% с подотчетного лица, 25% от неиспользованной суммы с предприятия. Также с подотчетного лица удерживается НДФЛ в размере 15% со всей несданной суммы и он перерасчету не подлежит с применением натурального коэффициента 1,1494.

Неиспользованные суммы, взятые на хозяйственные нужды, сданы в кассу предприятия на 2 или 3 банковский день, следующий за днем завершения выполнения поручения, 15% с подотчетного лица не удерживаются, с предприятия при этом удерживается 25 % от неиспользованной в срок суммы.

Если предприятие не выдает денежные средства на командировку на основании п. 1.11. инструкции №59, ст. 121 КЗоТа, ст. 41 КоАП налагаются административные санкции.

В случае выдачи денежных средств лицу, не отчитавшемуся по ранее взятым под отчет суммам, на предприятие налагается штраф в размере 25% вновь выданных под отчет сумм.

Пример:

Выдана под отчет 50 грн. на покупку канцтоваров.

  1. Перечислены деньги в кассу 50 грн. на хоз. нужды (Приложение 13, 14).

Дт 301 Касса в национальной валюте

Кт 311 Текущий счет в национальной валюте

  1. Выданы с кассы под отчет 50 грн (Приложение 17).

Дт 372 Расчеты с подотчетными лицами

Кт 301 Касса в национальной валюте

  1. Куплены 2 пачки бумаги, 40 шт. стержней и 5 ручек на общую сумму 45 грн. (Приложение 18)

Дт 92 Административные расходы

Кт 372 Расчеты с подотчетными лицами

  1. Возвращены остатки средств, выданных в подотчет, в кассу в сумме 5 грн. (Приложение 19)

Дт 301 Касса в национальной валюте

Кт 372 Расчеты с подотчетными лицами

Согласно Приказа №18 от 14.03.07. петрова П. П. командировать в г. Киев для доставки запасных частей в корпорацию УкрАвто сроком на 3 дня с 14.03.07 по 16.03.07 г. Выдать под отчет на командировку 500 грн.

  1. Получены на командировку денежные средства в сумме 500 грн. (Приложение 13, 14)

Дт 301 Касса в национальной валюте

Кт 311 Текущий счет в национальной валюте

  1. Выдана в подотчет сумма 500 грн. (Приложение 20)

Дт 372 Расчеты с подотчетными лицами

Кт 301 Касса в национальной валюте

Петров П. П. купил билеты в Киев и обратно (на 115 грн, постель 10 грн, суточные 25 грн на 3 дня). Купил запчасти на 300 грн. с НДС (шестерня 4-й передачи вторичного вала).

115 грн., в т. ч. НДС = 19,16 грн.

10 грн., в т. ч. НДС = 1,67 грн.

300 грн., в т. ч. НДС = 50 грн.

Поскольку предприятие имеет право включить сумму НДС в налоговый кредит, рассчитаем сумму без НДС.

230 38,32 = 191,68 грн

20 3,34 = 16,66 грн.

300 50 = 250 грн.

И сумма суточных, которые не облагаются НДС, - 75 грн.

3. Отражены расходы, включенные в себестоимость запчастей в общей сумме 533,34 грн.:

Дт 281 Товары на складе

Кт 372 Расчеты с подотчетными лицами

4. Отражен НДС в сумме 91,66 грн.

Дт 641 Расчеты по налогам

Кт 372 Расчеты с подотчетными лицами

Включим в отчет об использовании средств сумму без НДС, НДС и сумму с НДС (Приложение 21). Общая сумма составила 625 грн. с НДС. Сумма переплаты равна 625 500 = 125 грн.

  1. Выдана из кассы сумма переплаты в размере 125 грн. (Приложение 22).

Дт 372 Расчеты с подотчетными лицами

Кт 301 Касса в национальной валюте

 

Учет расчетов по оплате труда.

На ОАО Таврия-Авто оплата труда производится, исходя из тарифных ставок и должностных окладов, согласно утвержденному положению по оплате труда и положению о премировании, разрабатываемым исходя из специфики деятельности данного предприятия. Ежегодно утверждается штатное расписание (Приложение 27), где приводится информация о месячном фонде оплаты труда по каждой должностной единице. На предприятии также применяются такие формы оплаты труда, как сдельная, повременная и комбинированная. Для каждой категории работников предусматривается своя форма и система оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы, прочих поощрительных и компенсационных выплат. Для начисления заработной платы необходимы данные объемов выработки по соответствующим расценкам, данные табельного учета рабочего времени (Приложение 23, 24, 25), а также данные для начисления руководителям и специалистам по должностным окладам. Заработная плата работника формируется из его должностного оклада и процента премирования, начисляемого за выполнение плана по прибыли и также других показателей, в зависимости от должности (Приложение 26-А).

Заработная плата за месяц рассчитывается в расчетно-платежной ведомости (Приложение 26-Б), в которую записывают все виды начислений в зависимости от форм и систем оплат?/p>