Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
6
Используя формулу 1, найдём количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах:
(чел.)
(чел.)
(чел.)
(чел.)
Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле:
, (3)
где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций;
Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.
Используя формулу 3,рассчитаем численность контролеров:
(чел.)
Число основных рабочих находится по формуле:
(4)
Используем формулу 4 для расчёта основных рабочих:
Росн=15+28+55+90+8=196 (чел.)
Численность вспомогательных рабочих принять 40% от расчётной численности основных рабочих, т.е.:
(5)
Ссылаясь на формулу 5,вычислим число вспомогательных рабочих:
Рвс=19640%=78 (чел.)
Число специалистов принять 20% от численности основных и вспомогательных рабочих, т.е.:
(6)
Используя формулу 6, вычислим число специалистов:
Рспец = (196 + 78) 20% = 55 (чел.)
Число служащих принять 5% от числа всех рабочих и специалистов, т.е.:
(7)
Пользуясь формулой 7,вычислим число служащих:
Рслуж=(196+78+55)8%=26 (чел.)
Управленческий персонал принять в размере 5% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, т.е.:
(8)
Пользуясь формулой 8, вычислим число управленческого персонала:
Рупр=(196+78+55+26)7%=28 (чел.)
Таблица 3 - Структура работающих предприятия
Категории работающихКоличество человек%Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие28 55 78 2615 29 42 14ВСЕГО187100
ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ЕГО ТРУДА
Оплата труда работников предприятия - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система оплаты.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1 - го разряда, которая рассчитывается из установленного МРОТ и продолжительности рабочего времени.
На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда.
При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда.
При сдельно - премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.
В качестве показателей премирования рабочих используются:
рост производительности труда;
улучшение качества продукции, работ;
снижение материальных затрат и т.д.
Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле:
, (9)
где ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1- го разряда, принятая на предприятии на плановый год;
Др- среднее число рабочих дней в месяце (принято 21);длительность смены (принята 8 часов).
Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:
,(10)
где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;
Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принят 4,0).
Ссылаясь на формулу 10, вычислим минимальную месячную зарплату:
ЗПmin=23004,0=9200(руб.)
Пример:
Расчет заработной платы главного бухгалтера 92003,62=33304 (руб.)
Согласно формуле 9, вычислим часовую тарифную ставку первого разряда повременщика:
Тс1= 9200/(21*8)=54,76(руб.)
Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится по формуле:
, (11)
где Тс1 - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;
Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.
Таблица 4 - Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии
Часовая тарифная ставка, руб.ТрКтповременщикасдельщикаСтаночника1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 181,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1.67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,81 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,554,76 60,78 67,35 74,47 82,69 91.45 100,76 110,62 121,57 133,61 146,76 153,88 170,85 183,99 198,23 213,56 229,99 246,4262,97 69.9 77,45 85,64 95,09106,5
Ссылаясь на формулу 11, вычислим часовую тарифную ставку первых 5 повременщиков соответствующего разряда:
Тс2 =54,761,11=60,78 (руб.)
Тс3 =54,761,23=67,35 (руб.)
Тс4=54,761,36=74,47 (руб.)
Тс5=54,761,51=82,69 (руб.)
При расчёте часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Размеры надбавок:
сдельщикам - 15% от ставки повременщика;
станочникам - 12% от ставки сдельщика.
Из этих данных следует, что:
часовая тарифная ставка соответствующего разряда сдельщика находится по формуле:
(12)
часовая тарифная ставка соответствующего разряда станочника находится по формуле
(13)
Исходя из формулы 12, рассчитываем часовую ставку сдельщика в соответствии с разрядом:
Тс1=(54,7615%)+54,76=62,97 (руб.)
Тс2=(60,7815%)+60,78=69,90 (руб.)
Тс3=(67,3515%)+67,35=77,45 (руб.)
Тс4=(74,4715%)+74,47=85,64 (руб.)
Тс5=(82,6915%)+82,69=95,09 (руб.)
Ссылаясь на формулу 13, рассчитаем часовую тарифную ставку станочника 5 разряда:
Тс5=(95,0915%)+95,09=106,50 (руб.)
Таблица 5 - Сдельная расценка по видам работ и по изделиям
Наим