Экономические обоснования функционирования предприятия в туризме (туроператорская фирма)
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
?ания, опытом работы на той или иной должности. Различают специалистов наивысшей квалификации (работники, которые имеют научные степени и звания), специалисты высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и большим практическим опытом), специалисты средней квалификации (со средним образованием и некоторым практическим опытом), специалисты-практики - работники, которые занимают соответствующие должности (инженерные, экономические), но не имеют профессионально-квалификационному признакам. К управленческому персоналу относятся руководители, осуществляющие общее руководство, непосредственные исполнители, выполняющие функции организации, планирования, координации и контроля производственно-хозяйственной деятельности объектов управления.
Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов. Заработная плата - часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результаты труда коллектива). Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).
В современных условиях хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:
- самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
- государственного регулирования оплаты труда;
- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;
- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Т а б л и ц а 5. Расчет фонда оплаты труда АУП
№ДолжностьЧисленностьДолжностной окладФОТ1.
2.
3.
4.Директор
Зам директора
Бухгалтер
Секретарь1
1
2
130.000
20.000
10.000
8.00030.000
20.000
20.000
8.000ИТОГО78.000 Фонд оплаты труда АПУ (за год)
78.00012 = 936.000 руб.
Т а б л и ц а 6. Производственный персонал
№ДолжностьЧисленностьДолжностной окладФОТ1.
2.
3.
4.Менеджер
Оператор массового рынка
Охранник
Уборщица1
2
2
28.000
9.000
5.000
5.0008.000
18.000
10.000
10.000ИТОГО46.000Фонд оплаты труда производственного персонала:
46.00012 = 552.000 руб.
ИТОГО: 1.488.000
На себестоимость производственных услуг также относятся Единый социальный налог (ЕСН), его состав составляет 26% от фонда оплаты труда (ФОТ). Его структура:
Пенсионный фонд 20%
Фонд социального страхования 3,2%
Обязательное медицинское страхование 2,8%
ЕСН от фонда оплаты труда АУП:
936.0000,26 = 243.360 руб.
Фонд оплаты труда АУП включая ЕСН:
936.000 + 243.360 = 1.179.360 руб.
ЕСН от фонда оплаты труда Производственного персонала:
552.0000,26 = 143.520 руб.
Фонд оплаты труда Производственного персонала включая ЕСН:
552.000 + 143.520 = 695.520 руб.
Таким образом, Фонд Оплаты Труда, за гож включает ЕСН:
1.179.360 + 695.520 = 1.874.880 руб.
1.3. Регистрация предприятия и его деятельность.
Лицензия специальное разрешение юридическому лицу уполномоченных на то государственных органов осуществить конкретные, оговоренные законом хозяйственные операции, включая внешнеторговые (экспортные и импортные).
В новых условиях решение проблемы качества в России от многого будет зависеть от формирования системы стандартов качества как основы нормативно-правовой базы организации и функционирования систем управления качеством. Повышение роли и значения в мировой практике вызвано стремлением наработки единого подхода к понятию качественная продукция.
Стандартизация - деятельность, направленная на достижение упорядочения в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного применения в отношении реально существующих и потенциальных задач. Эта деятельность проявляется в разработке, опубликовании и применении стандартов.
Стандарт - нормативный документ, разработанный на основе соглашения большинства заинтересованных сторон и утвержденный признанным органом (или предприятием), в котором устанавливаются общие принципы, характеристики, требования и методы касающиеся определенных объектов стандартизации, направленные на упорядочение и оптимизацию работы в определенной области.
Объектом стандартизации могут быть продукция, услуги и процессы, имеющие перспективу многократного воспроизведения и (или) использования. В стандартах регламентируются методы измерения, контроля и испытания продукции. Стандартизации подлежит и сам порядок разработки, согласования, утверждения и регистрации стандартов и технических условий. Именно в стандартах устанавливаются требования к выпускаемой продукции, соблюдение которых позволяет считать эту прод