Экономическая эффективность мотивации
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?го воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0).
Коэффициент опережения (Коп) равен
Коп = Iгв/Iзп
Следует также изучить соотношение между средней заработной платой и минимальным потребительским бюджетом (СЗП/МПБ), а также соотношение между индексами роста средней заработной платы работников предприятия и минимального потребительского бюджета (Iсзп/IМПб).
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.
Глава 2. Порядок формирования и изучения структуры заработной платы
Таблица 1. Исходные данные для выполнения задания
п/пНаименование показателейЕд. измеренияИндексВариант1Явочный фонд временичасТяв1632кол-во часов, отработанных в вечернее времячасТвеч823кол-во часов, отработанных в ночное времячасТноч84кол-во часов сверхурочных работчасТсв.р.45кол-во часов, отработанных в выходные и праздничные дничасТвых-6средняя часовая тарифная ставка выполняемых работруб.Счас247коэффициент доплат за условия труда%Ку68надбавка за напряженность норм%Кнн69доплата за выполнение нормированных заданий%Кнз4010премии%Кпр1011доплаты за руководство бригадой%Кбр-12надбавка за проф. мастерство%Кпф413коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в вечернее время%Квеч2014коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в ночное время%Кноч4015коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в сверхурочное время%Ксв.р.20016коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни%Квп-
По исходным данным таблицы 1 произведём расчет месячной заработной платы рабочего, результаты отразим в таблице 2.
Таблица 2. Формирование структуры заработной платы
Элементы фонда зар.платыНаименование статейАлгоритм расчетаСумма, руб.Структура зар.платытарифного, часового, дневного, месячного фондовмесячного фонда заработной платыТарифный фонд1. Оплата по тарифуЗтар=Счас*Тяв391289,28,79%2. Доплата за условия трудаДусл.тр.=Зтар*Ку234,725,36%3,17%3. Надбавка за напряженность нормДн.н.=Зтар*Кнн234,725,36%3,17%4. Итого тарифный фонд зар. платыФтар=Зтар(Ку+ +Кнн)стр. 1+2+34381,44100%Часовой фондДоплаты к тарифному фонду:5. доплата за выполнение нормированных заданийДнз=Фтар*Кнз1752,5861,79,65%6. премия за количественные и качественные показатели работыПр=Фтар*Кпр438,1415,45%5,91%7. доплата за руководство бригадойДбр=Фтар*Кбр8. надбавка за проф.мастерствоДпф=Фтар*Кпф175,266,18%2,37%9. доплата за часы, отработанные в вечернее времяДвеч=Твеч*Счас**Квеч393,613,87%5,31. доплата за часы, отработанные в ночную сменуДноч=Тноч*Счас**Кноч76,82,71%1,04. Итого часовой фонд з/пФчас=стр.4+5++6+7+8+9+107217,82100%Дневной фонд12. доплата за сверхурочные работыДсв.р.=Тсв.р.**Счас*Ксв.р.192100%2,59. доплата за выходные и праздничные дниДвых.пр.=Твых.пр.**Счас*Квых.пр.14. Итого дневной фонд зар. платыФднев=стр.11+ +12+137409.821000%Месячный фонд15. оплата очередных отпусков16. компенсации за неиспользованный отпуск17. оплата учебных отпусков18. доплата за выполнение гособязанностей19. доплата за стаж работы20. Итого месячный фонд заработной платы.Фмес=Фднев++15+16+17+18+197409.821000%
Анализ фонда заработной платы показывает нам, что по большей части, он состоит из тарифного и часового фонда; совсем малую долю составляет дневной фонд.
Проанализируем тарифный фонд заработной платы, результаты отразим на диаграмме 1.
Диаграмма 1
Из диаграммы видно, что большую часть тарифного фонда составляет оплата по тарифу (89,28%), из чего мы можем сделать вывод, что тарифный фонд достаточно стабилен - это, безусловно, довольно весомый инструмент мотивации сотрудников. Доплаты, входящие в этот фонд (доплата за условия труда и надбавка за напряжённость норм), компенсируют тяжёлые условия труда, что также является положительным моментом для работника.
Далее проведём анализ месячного фонда заработной платы, результаты отразим на диаграмме 2.
Диаграмма 2
Из диаграммы 2 видно, что основная часть часового фонда заработной платы - это тарифный фонд (60,71%), немалую долю составляет и доплата за выполнение нормированных заданий - 24,28%. Остальные составляющие - премия за количественнве и качественные показатели работы (6,07%), надбавка за профессиональное мастерство (2,43%), доплата за часы, отработанные в вечернее время (5,45%) и доплата за часы, отработанные в ночную смену имеют небольшое значение в общем объёме часового фонда заработной платы. Составляющие часовой фонд заработной платы, доплаты и надбавки призваны стимулировать сотрудников выполнять свою работу качественно и усердно.
В завершении проведём анализ месячного фонда заработной платы, результаты отразим на диаграмме 3.
Диаграмма 3
Из диаграммы 3 видно, что главные составляющие месячного фонда заработной платы - это оплата по тарифу (52,79%) и доплата за выполнение нормированных заданий (23,65%). Следующими по значимости выступают премия за качественные и количественные п