Экономическая целесообразность внедрения автоматической системы управления цеха по производству металлического лития
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
тельством установлена продолжительность рабочей недели 40 часов при нормальных условиях труда.
Режим работы непрерывный -4 смены по 6 часов. График работы взять из методических указаний.
Очередной отпуск составляет 30 дней, по болезни - 5 дней, гос.обязанности - 1 день. Районный коэффициент и северная надбавка составляют 60%.
Таблица 7- График сменности рабочих
СменаЧисла месяца12345678910111213141папаааааббббббвв2гггпппппапаааааб3ввввггггггпппп4бббббввввввгггХ--пгвба--пгвба1ввввггггггпппп2бббббввввввггг3папаааааббббббаб4гггпппппапааааабХ--пгвба--пгвбаПримечание: а,б,в,г- основные бригады, п-подменные.
Рассчитаем соответствие графика сменности трудовому законодательству по схеме:
1)определяем фактическое отработанное за неделю время:
, (7)
где tсм - длительность смены, час;
- количество рабочих дней за цикл, дн.;
Ц - цикл сменооборота, дн.;
Кнед - количество недель в году.
2)определяем недоработка или переработка в году Н/П, дн.
, (8)
где - нормативное время работы в неделю, час.
)на основании графика работы по формуле (9) определим количество выходных дней в году , дн.
, (9)
где - количество выходных дней за цикл, дн.
Согласно выше представленной схеме, рассчитаем эти показатели,
Определим отработанное за неделю время по формуле (7):
час
Недоработка или переработка:
,
недоработка составляет 34 дня в году.
Определим количество выходных:
Квых=(365/28)*4=52 дн/год
Определяем плановый баланс рабочего времени на одного человека по форме таблицы 5.2
Таблица 8 - плановый баланс рабочего времени
Показатели 4 смены по 6 часовКалендарный фонд рабочего времени, дн.365Выходные и нерабочие дни по графику, дн.52Тном, дн.313Переработка,дн/год 1 Невыходы по причинам:- отпуск очередной и дополнительный,30+1=31- болезни,5- гос. обязанности.1Эффективный фонд рабочего времени, часТэф, дн.313-31-5-1=276Тэф,час.27612=3312Коэффициент перехода от штатной численности к списочной, Ксп=Тном/Тэф1,134
Находим численность основных и вспомогательных рабочих:
Таблица 9 - расчет численности основных и вспомогательных рабочих
категорияКол-во агрегатовНорма численности, чел./ед.Число рабочих сменЯвочная численностьШтатная численность, чел.КсСписочная численность, чел.В сменуВ суткиОсновные рабочие:Оператор технолог (печь КС)314312151.13417Аппаратчик (печь КС)314312151.13417Электролизник 324624301.13434Литейщик 3-428101.13411Итого79Вспомогательные рабочие:Слесарь КИПиА--4312151.13417Слесарь электрик--41451.1346Машинист крана--41451.1346Грузчик --41451.1346Упаковщик --428101.13411Итого46Всего:2288110125
В результате планирования численности рабочих установлено, что в цехе требуется 12 рабочих, из них основных - 4 человека, вспомогательных - 8 человек.
5. Расчет годового фонда заработной платы
В данном разделе рассчитывают годовой фонд и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников. Исходные данные для расчета: численность рабочих по профессиям, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих.
Расчет проводят по следующей схеме:
1)тарифный фонд оплаты за год ТФТ, руб., определяют по формуле (10)
, (10)
где Чсп - списочная численность рабочих,чел.;
Сч - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;
Тэф - эффективный фонд рабочего времени, час.
2)Основная заработная плата включает тарифный фонд оплаты за год, премии, доплаты за ночное, вечернее время и праздники (при непрерывном режиме работы),приработок сдельщика (при сдельной форме оплаты труда) и доплату за бригадирство.
Доплата за ночное время (18:00 - 22:00) составляет 20% от тарифной ставки за отработанное время, за ночное время (22:00 - 6:00) - 40%. Оплата работы в праздничные дни установлена в размере двойной тарифной ставки. Коэффициент доплаты за эти дни, при непрерывном режиме составит Кпр/365=0,03 (Кпр - количество праздничных дней в году).
3)Дополнительная заработная плата включает оплату труда за фактически неотработанное работником время (отпуск, гос. обязанности, 2 дня по болезни). Дополнительную заработную плату планируют с помощью коэффициентов, которые рассчитывают как отношение фактически неотработанного рабочим времени к эффективному фонду рабочего времени, по приведенным ниже формулам:
; (11)
; (12)
, (13)
где Дотп, Дгос. об., Дб - соответственно очередной и дополнительный отпуск, время на выполнение государственных обязанностей, Дб=2, 2дня оплачиваемых предприятием по болезни, дн.
4)Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле (14):
, (14)
где Ч - численность руководителей, специалистов или служащих, чел.;
Ок - оклад, руб./мес.;
Ркоэфф./надб. - районный коэффициент и надбавка,
Кпр - коэффициент, учитывающий премию,
Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (уборщик, кладовщик, дворник, охранник и т. д.) рассчитывается аналогично, (формула (14)).
Премия руководителям 40% и специалистам составляет 30% от оклада, основным рабочим -30% от заработка по тарифу, вспомогательным рабочим -20% от заработка по тарифу. Районный коэффициент и северная надбавка составляет 60%.
Для того чтобы рассчитать годовой фонд заработной платы (ГФЗП), рассчитаем сначала ГФЗП для вспомогательных рабочих, затем для руководителей, специалистов и служащих, а затем сведем это