Экономическая сущность производственных фондов. Эффективность использования трудовых ресурсов
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
ится сразу за всю сделанную работу с учетом срока окончания. Применяется при бригадном методе работы.
. Аккордно-премиальная. Определяется как аккордная + премия (за качество и за сокращение сроков строительства).
. Косвенно - сдельная. Применяется при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест.
Повременная:
Работа оплачивается за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.
1. Простая повременная = часовая тарифная ставка * количество отработанного времени.
. Повременно-премиальная = простая повременная + премия.
Бестарифная система оплаты труда.
Если используют эту систему, то заработная плата работника ставится в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива (объем продукции, прибыль). Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но ни какого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
Применяется три класса бестарифной системы оплаты труда:
) Коэффициентный - определяется КТУ, коэффициент трудового вклада, сводный коэффициент распределения.
) Долевой - устанавливается доля или пай работников в ФОТ.
) Комиссионный - заработок в зависимости от выполнения плана по реализации продукции и получения прибыли.
Инженерно-технические работники и служащие оплачиваются с учетом следующих условий:
) Должностного оклада, установленного штатным расписанием.
) Заключенного индивидуального договора.
) Итогов аттестации специалиста.
) Действующей в организации системы надбавок и премий.
Надбавки и доплаты:
За тяжелые и вредные условия труда (до 12%);
За особо тяжелые и особо вредные условия труда (до 24%);
За профессиональное мастерство (от 12 до 24%);
Разъездной характер работ (от 15 до 20%);
Вахтовый метод (75%);
Районные коэффициенты, северные надбавки и др.
Состав фонда потребления.
В фонд потребления строительной организации включают ФОТ (начисленная заработная плата).
В ФОТ входят:
заработная плата за отработанное время;
оплата основных и дополнительных отпусков;
единовременные поощрения;
выплата на питание, жилье, топливо.
В фонд потребления входят:
доходы (дивиденды по акциям);
проценты по вкладам;
суммы льгот, включая материальную помощь.
Кадры строительства.
Кадры строительства образуются из:
) Кадров строительно-монтажных организаций. Кадры строительно-монтажных организаций включают руководителей, специалистов, рабочих.
) Кадров промышленных предприятий, находящихся на балансе строительных организаций.
) Кадров обслуживающих хозяйств, включающих в себя кадры управления производственно-технологической комплектации (УПТК) - транспорт, хозяйство, механизация, управление.
) Прочие хозяйства: кадры медицинских организаций, детские учреждения, кадры жилищно-коммунального хозяйства.
Потребность в кадрах осуществляется по двум категориям:
. Рабочие.
. Служащие.
Потребность в кадрах определяется при планировании и учете. В зависимости от участия в производственной деятельности всех работников делят:
на работников, занятых в СМР и в подсобном производстве;
на работников, занятых в обслуживающих и прочих хозяйствах.
Обеспеченность отрасли кадрами определяется:
Ок = Чф*100%/Чп; [%]
Чф, Чп - среднесписочная численность работников фактически и по плану.
Чср = ЧiДi/Дi; [чел]
Дi - суммарное количество дней в данном периоде.
ЧiДi - суммарное количество человеко-дней.
Текучесть кадров: Rт = (Чсж + Чнд)/Чср
Чсж - численность работников, уволенных по собственному желанию.
Чнд - численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Эффективность использования трудовых ресурсов.
Эффективность использования кадров определяется показателем производительности труда.
Производительность труда - плодотворность и эффективность процесса труда в сфере материального производства.
Производительность труда может быть:
. Индивидуальная - время непосредственно расходуемое рабочим в процессе производства продукции (живой труд).
. Общественная производительность труда включает прошлый овеществленный в сырье, материалах, средствах труда труд.
Производительность труда измеряется двумя методами:
1. Трудоемкостью - количество времени необходимое на создание единицы доброкачественной продукции.
Т = Ч*Д; [чел.-дней]
- Плановая - рассчитывается в планах строительной фирмы;
Нормативная (СНиП);
Фактическая (фактические затраты труда на производство продукции) нормативной.
Плановая трудоемкость < нормативной на величину снижения затрат труда за счет внедрения плана организационно-технических мероприятий.
2. Выработкой - величина обратная трудоемкости - количество доброкачественной продукции, произведенной рабочим за единицу времени. (часовая, сменная, дневная, месячная и т.д.).
Выработка определяется следующими способами:
) Выработка в натуральных единицах измерения. Самый точный способ определения выработки, но им невозможно определить выработку в целом по управлению, также невозможно сопоставить работу людей, выполняющих различную работу.
Вн = Он/Чср
Он - об?/p>