Экономическая сущность производственных фондов. Эффективность использования трудовых ресурсов
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
?ходов и побочных продуктов; утилизация отходов; замена натурального сырья и материалов искусственными и др.
Экономическая сущность оборотных средств.
Д - Т - П - Т1 - Д1
Д - оборотные средства (деньги); Т - товары; П - производство.
Необходимо различать следующие категории:
Оборотные фонды - натурально вещественная форма предметов труда.
Оборотные средства - денежные средства в распоряжении предприятия для образования запасов материальных ценностей, покрытия затрат по незавершенному производству, расходов будущих периодов, расчетов.
Фонды обращения - стоимость готовой продукции и средства, связанные с ее движением до момента окончательной реализации.
Принципы формирования оборотных средств.
1. Оборотные средства должны быть минимальные, но достаточные для бесперебойной работы предприятия;
. Учет оборотных средств на всех стадиях кругооборота в балансе предприятия один раз в полгода отражает их фактическое значение;
. Определяется примерная потребность оборотных средств (их нормирование) и проводится контроль за их использованием.
Состав и структура оборотных средств.
Оборотные средства могут быть классифицированы по следующим признакам:
. По обслуживанию различных стадий оборота.
.1 оборотные производственные фонды:
производственные запасы (материалы, конструкции, детали, топливо);
средства в производстве (незавершенное строительное производство, расходы будущих периодов).
.2 фонды обращения:
денежные средства в кассе и на расчетном счете;
средства в расчетах;
дебиторы.
. По источникам формирования.
.1 собственные оборотные средства:
прибыль;
уставный капитал;
устойчивые пассивы - средства, находящиеся в обороте предприятия, но ему не принадлежащие (нормальная задолженность по заработной плате, социальному страхованию, по выплате средств в бюджетные и не бюджетные фонды).
.2 заемные средства;
кредиты банков;
временно свободные средства других организаций;
временно свободные средства своих работников (отказ от дивидендов);
авансы заказчиков.
. По принципам организации.
.1 нормируемые (оборотные производственные фонды).
.2 ненормируемые (фонды обращения).
Показатели использования оборотных средств.
1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
К = В/Сос
В - выручка от реализации. Сос - среднегодовая стоимость оборотных средств.
Чем выше коэффициент оборачиваемости оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.
Чем выше коэффициент оборачиваемости оборотных средств при неизменной выручки, тем меньше предприятию нужно оборотных средств.
При увеличении коэффициента оборачиваемости оборотных средств и неизменности оборотных средств увеличивается выручка.
. Длительность одного оборота.
Т = 360Д/К; [дни].
Д = (360 - год, 180 - полугодие, 90 - квартал, 30 - месяц).
. Организация оплаты труда на предприятии
денежный оплата труд фонд
Вопросы по оплате труда в строительных организациях регулируются следующими документами:
. КЗоТ;
. Коллективный договор;
. Отраслевые и территориальные тарифные соглашения;
. Положения организации об оплате труда.
Заработная плата в настоящее время максимальными размерами не ограничивается.
Принципы организации заработной платы:
. Оплата труда зависит от его качества и условий труда;
. Неуклонный рост заработной платы;
. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
В зависимости от вида производства и степени его организации существует несколько систем оплаты труда. По своему желанию работодатель может выбирать любую систему оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Представляет собой совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Уровень заработной платы регулируется в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда.
Основные элементы тарифной системы оплаты труда.
Тарифно-квалификационные справочники. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом.
Нормы труда. Они включают в себя нормы выработки, нормы времени на выполнение той или иной работы, нормы обслуживания и нормируемое задание.
Тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих. Разряды бывают часовые, дневные и месячные.
В настоящее время основой для построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда служит минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.
Тарифные коэффициенты.
Надбавки и доплаты за работу с отклонениями от норм условий труда.
Схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание).
Тарифная система оплаты труда применяется в двух формах:
Сдельная:
. Прямая сдельная определяется произведением количества продукции на расценку за единицу продукции (ПС = КП*Ред.п)
. Сдельно-прогрессивная. На перевыполненную продукцию расценка за единицу продукции выше.
3. Сдельно-премиальная = прямая сдельная + премия.
4. Аккордная - оплата производ