Экономико-статистический анализ инвестиций в РФ
Курсовой проект - Математика и статистика
Другие курсовые по предмету Математика и статистика
?ей силы и личной заинтересованностью в повышении профессиональных знаний. Пока проводимые в России реформы не способствуют формированию экономически и социально эффективного рынка труда. Это проявляется в элитарном подходе к человеческому фактору, при котором успех реформ связывается с активизацией творческого потенциала относительно узкого (не более 15% экономически активного населения) слоя населения - предпринимателей. Основная же масса населения - наемные работники - воспринимается как пассивный объект регулирования, стихийно приспосабливающийся к изменяющейся ситуации и испытывающий на себе все негативные последствия переходного периода. По существу, проблемы социально-экономического положения наемного работника, особенностей воспроизводства его рабочей силы в переходный к рынку период остаются неисследованными.
Для создания рынка труда в широком его понимании необходимо изучить закономерности формирования новых типов способностей к труду, его мотивации, занятости, реализации потенциала работников разных форм собственности.
В условиях рынка наемный работник должен уметь выгодно продать свою рабочую силу, вести конкурентную борьбу за рабочее место, лучшие условия труда, эффективно участвовать в собственности, доходах и управлении предприятием.
Рынок труда предполагает повышение степени организованности наемных работников через профсоюзы, координацию с другими субъектами, предпринимателями и государственными органами.
Российский рынок труда, по оценке специалистов, начинает складываться. Происходит институциональное оформление рынка; создан фонд занятости, функционируют биржи труда; активную политику проводят законодательные и исполнительные власти России, принимая соответствующие акты. Началось высвобождение работников, ставших излишними, хотя этот процесс протекает медленнее темпов спада отечественного производства.
Данный процесс обусловлен рядом причин. Прежде всего следует учесть слабое развитие частного сектора экономики, который по самой своей сути заинтересован в высвобождении излишней рабочей силы и наиболее эффективном использовании оставшейся. Высвобождение сдерживается также глубоким кризисом в инвестиционном комплексе. Большинство предприятий используют малопроизводительную, устаревшую технику, возмещая недостаток в нововведениях содержанием относительно излишней рабочей силы. Но предел "замещения" новой техники излишком рабочей силы неминуемо наступит, так как процесс сокращения рабочих мест в экономике России активизируется.
Нельзя не отметить и то, что ситуация на рынке труда России все еще испытывает на себе сильное противостояние массовой безработице государственной политики. Это проявляется в том, что тормозится принятие закона о банкротстве предприятий, широкой кредитной эмиссии и других факторах, способствующих сохранению нежизнеспособных производств. Сдерживает рост безработицы и нечеткость программы реформ, непоследовательность в их проведении, что расценивается руководителями многих государственных предприятий как временная мера, возможность возврата к старой модели хозяйствования, в которой полная численность работников будет по-прежнему служить фактором, определяющим успех.
Для формирования полноценного рынка труда большое значение имеет заработная плата. В России, в модели хозяйствования советского типа, она не выступала определяющим фактором трудовой мотивации. Часто значительная роль принадлежала доступности к дефицитным товарам, получению бесплатного жилья, зарубежных поездок и т.п.
Новым в ситуации на рынке труда России становится тот факт, что заработная плата постепенно становится определяющим фактором и на рынке труда, и на потребительском рынке.
Основной кризис в сфере труда затягивается в России своеобразным "соревнованием" темпов роста безработицы и инфляции. В условиях стагфляции все меры, принимаемые государством в борьбе с безработицей, оборачиваются новым подъемом инфляции, усугубляющим положение с занятостью.
Ясно, что необходима всесторонне обоснованная и целенаправленная политика по формированию в России рынка труда в широком его понимании.
Многие экономисты формирование рынка труда в России отождествляют с ростом безработицы. Общественность России давно живет в ожидании массовой, обвальной безработицы. Однако главная функция хорошо организованного рынка труда состоит именно в эффективном регулировании занятости. Как уже отмечалось, западные экономисты обосновывают возможность реализации целенаправленной политики занятости и регулирования размеров безработицы.
Многие экономисты доказывают, что развитие рынка труда может происходить без формирования безработицы при условии проведения активной политики занятости.
Социологические обследования фиксируют низкую эффективность центров занятости в большинстве регионов страны. Работа центров занятости не нацелена на формирование рынков труда в широком их понимании - не только как бюро найма рабочей силы, но и прежде всего как центров исследования закономерностей занятости и реализации функций по воспроизводству рабочей силы различных типов.
Рынкам труда необходима ориентация на выполнение таких функций, как: переподготовка безработных, стимулирование предприятий в создании рабочих мест, работа с отдельными категориями безработных по специализированным программам. Целесообразно льготное налогообложение для предпр?/p>