Экономика труда и социально-трудовые отношения
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
Министерство образования и науки Украины
Донбасская государственная машиностроительная академия
Контрольная работа
по дисциплине ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Выполнила студентка Стеценко Лариса Александровна
Проверил: Дарченко Н.Д.
Краматорск 2011 год
ПОНЯТИЯ
Что понимается под термином занятость населения
Под трудовой занятостью населения понимается физическая и умственная деятельность граждан трудоспособного возраста, а также старше и/или младше данного возраста, осуществляемая на благо общества и приносящая трудовой доход в виде заработной платы или в другой форме, предусмотренной действующим законодательством.
Назовите законодательную базу, регулирующую социально-трудовые отношения в Украине
Социально-трудовые отношения в Украине регулируются национальным и международным правом.
Иерархия нормативно-правовых актов национального права предусматривает верховенство Конституции Украины, которая закрепляет основные права и свободы граждан Украины, в частности, в сфере социально-трудовых отношений.
Законами Украины регулируются самые главные социально-трудовых отношения: минимальная заработная плата, рабочее время и время отдыха, возможность существования социальных партнеров - организаций наемных работников и работодателей, закрепления минимальных социальных стандартов, функционирования системы общеобязательного социального государственного страхования и тому подобное.
Указами Президента Украины определяются отдельные аспекты функционирования системы социально-трудовых отношений, в частности, ее институционные элементы. Так, указами Президента Украины определяются полномочия Национального трехстороннего социально-экономического совета, Национальной службы посредничества и примирения и тому подобное.
Постановлениями Кабинета Министров Украины определяются механизмы реализации законов, в частности, в сфере социально-трудовых отношений. Так, постановлениями Кабинета Министров Украины устанавливаются перечни профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск и повышенный тариф оплаты из-за опасных условий труда, функционирование Госнадзортруда и тому подобное.
Существует другая категория подзаконных актов, которые издаются уполномоченными органами в сфере регуляции социально-трудовых отношений: приказы Министерства труда и социальной политики Украины, фондов общеобязательного социального государственного страхования, Госнадзортруда и тому подобное.
Отдельную часть законодательства составляют нормы международного права, к которым в сфере социально-трудовых отношений преимущественно относят конвенции и рекомендации Международной организации труда, - МОТ. В случае соблюдения предусмотренной специальным законом процедуры ратификации - нормы международных актов становятся частью национального законодательства. Но даже нератифицированные международно-правовые акты могут оказывать значительное влияние на национальное законодательство и вообще развитие социально-трудовых отношений.
Какие рекомендации целесообразно соблюдать при нормировании труда
законодательный заработный бестарифный трудовой
Нормирование труда - это определение трудовых затрат определенного количества и качества (содержания), необходимых для производства или любого преобразования материального продукта или услуги.
В рыночной экономике, основывающейся на наемном труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы в соответствии с его квалификацией.
При нормировании труда целесообразно соблюдать такие основные рекомендации:
нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;
эффективность труда (получение максимума продукции при минимуме затрат труда) не должна достигаться за счет превышения нормальной интенсивности труда и при ухудшении его условий;
к разработке норм труда необходимо привлекать работников с целью использования их опыта и творческой инициативы.
Назовите основные направления мониторинга в социально-трудовой сфере
Мониторинг социально-трудовой сферы - комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в социально-трудовой сфере.
Основные направления мониторинга:
- социально-демографические и миграционные процессы;
рынок рабочей силы, занятость и безработица населения;
социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и организациях;
условия и охрана труда;
доходы и уровень жизни населения.
ТЕСТЫ
.По методологии МОТ население включает следующие категории
а) экономически активное население;
б) занятые;
в) безработные;
г) ученики, студенты дневной формы обучения;
д) лица, занятые в домашнем хозяйстве;
е) экономически неактивное население;
ж) пенсионеры;
з) лица, отчаявшиеся найти работу.
2. Особое внимание при прогнозировании распределения трудовых ресурсов уделяют:<