Экономика труда
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
, вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Введение в организации такого режима - это частный случай изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора. Следовательно, работника об этом нужно уведомить в письменной форме за два месяца (абз. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Необходимо помнить, если работник откажется от таких условий, он подлежит увольнению, но с компенсационными выплатами как при сокращении штата (абз. 6 ст.74 Трудового кодекса РФ)
Неполное рабочее время устанавливается в форме неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и неполного рабочего дня одновременно.
Полное сокращение сотрудниковПолное сокращение сотрудников компании возможно в случае ее ликвидации, то есть прекращения деятельности.
Руководство организации должно предупредить сотрудников о предстоящей ликвидации персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника фирма имеет полное право прекратить трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этой ситуации компания выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Рассчитать сумму необходимо пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Тесты
1. Выбранные для каждой группы персонала формы оплаты труда фиксируются:
1.в коллективном договоре,
2.в устном договоре,
.в служебной справке,
.не фиксируются
2. В какой системе оплаты труда работники получают процент от дохода?
1.Система оплаты труда на комиссионной основе
2.Бестарифная система оплаты труда
.Система оплаты труда с групповым премированием
.Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
.Комбинированные системы оплаты труда
3. В какой системе оплаты труда зарплата состоит из оклада и премии?
1.Система оплаты труда на комиссионной основе
2.Бестарифная система оплаты труда
.Система оплаты труда с групповым премированием
.Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
4. Самой распространенной системой оплаты труда является:
1.Система оплаты труда на комиссионной основе
2.Бестарифная система оплаты труда
.Повременная система оплаты труда
.Система оплаты труда с групповым премированием
.Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
5. Какая система оплаты труда может применяться только для тех работников, результат деятельности которых можно количественно определить?
1.Система оплаты труда на комиссионной основе
2.Бестарифная система оплаты труда
.Сдельная система оплаты труда
.Повременная система оплаты труда
.Система оплаты труда с групповым премированием
.Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
6. По определению МОТ безработным является человек, который:
1.не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель).
.работает
3.не работает, не хочет работать
7. Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены:
1.скрытая безработица
2.безработные
.неучтённая безработица
.явная безработица
.скрываемая безработица
8. Часть населения, по возрастному признаку относящаяся к молодёжи:
1.16-29
2.16-31
.18-30
.18-29
9. Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики:
1.переподготовка
2.первоначальная подготовка
.получение высшего профессионального образования
.обучение вторым и смежным профессиям
10. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ
1.потенциал
2.рабочая сила
.человек
11. На изменение уровня реальных доходов населения наибольшее влияние оказывают:
1.норма прибыли;
2.уровень цен на товары и услуги;
.ставка налогообложения;
.продолжительность рабочей недели.
12. Набор продуктов питания одного человека в месяц (рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов) - это:
1.продовольственная корзина
2.потребительская корзина
.потребительский бюджет.
Правильные ответы: 1,2, 4, 4, 4, 1, 1, 1, 1, 2, 2, 1.
Решение задач
Тема 1. Рынок труда
Население района в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. человек. Рассчитать величину трудовых ресурсов района на основе следующих данных:
Дано:
Чтруд.возр = 100 тыс.чел.
Чраб.пенс. и подр. = 5,5 тыс.чел.
Чпенс.по стар. = 16 тыс.чел
Решение:
Тр=100-5,5-16=78,5%
Ответ: величина трудовых ресурсов составляет 78,5%
Тема 4. Нормирование труда
Отработано 22 смены. Определить % выполнения норм выработки, если: Норма выработки на смену установлена 17 изделий, фактически за месяц выпущено 532 изделий.
Решение:
. Определить, чему будет равна норма выработки на 22 смены
* 22 =374 шт.
. Определить процент выполнения нормы выработки по формуле
Пн= Вф/Вн * 100%
Пн = 532/374 * 100% = 1,422%
Ответ: процент выполнения норм выработки составляет 1,422%.
Тема 2. Производительность и эффективность труда
Определить, на сколько