Экономика промышленного предприятия ООО "Норд Стар"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
µспублики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми.
. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
.4. Компенсационные выплаты
. Работникам предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
); доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
) доплаты за стаж работы.
. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам работников:
№ п/пВид работ или наименование выплатОснование для оплатыРазмер доплаты в % к должностному окладу, окладу1За работу в ночное времяСтатья 154 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), п. 7.1. приложения 3 постановления от 11.092008г. № 23950 % часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда
. Надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:
При стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 30 процентов*:
2.6. Стимулирующие выплаты
1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, определяются предприятием в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
Суммы стимулирующих выплат, выплачиваемых по настоящему положению включаются в расчет средней заработной платы.
. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются приказом генерального директора.
Контроль за правильным применением тарифных ставок, окладов, норм выработки, норм времени и расценок в ООО Норд- Стар возлагается на экономиста предприятия.
6. Структура товарной продукции
Структура товарной продукции представлена в таблице 5.
Таблица 5 - Структура товарной продукции
Наименование2008 г.2009 г.Относительное отклонение 2009г. к 2008г.,%тыс.руб. % тыс.руб. % Лесоматериалы круглые, в т.ч.:3482010022410,510064,4пиловочник еловый16754,89084,0554,2пиловочник сосновый884125,44612,720,652,1пиловочник березовый620,17185,10,82298,1пиловочник осиновый20795,962171,29,68104,4фанкряж1233235,48175,236,566,3спичосина14154,061069,64,7775,6баланс елово-пихтовые 12783,7791,43,5361,9баланс сосновые14564,18989,84,4268баланс березовый18175,212925,871,1баланс смешанный19185,51903,58,4999,24баланс осиновый19475,63121,3916,02Итого по предприятию3482010022410,510064,4
Согласно данным таблицы 2, в общем объеме денежной выручки, наибольший удельный вес занимает производство пиловочника березового, и составляет в структуре товарной продукции более 200%.
7. Состав и структура персонала предприятия
Численность персонала предприятия представлена в таблице 6.
Таблица 6 - Численность персонала предприятия
Категории персонала2008 год2009 годОтносительное отклонение 2009 г. к 2008 годуЧел.%Чел.%Среднесписочная численность персонала531004810090В том числе промышленно-производственный персонал из них: рабочие служащие в том числе: руководители специалисты49 42 7 5 292 79 13 9 344 37 7 5 291 77 14 10 489 88 100 100 100непроизводственный персонал4748100
Из таблицы 2 видно, что численность персонала в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 5 человек.
8. Анализ использования фонда рабочего времени представлен в таблице 7.
Таблица 7 - Анализ использования фонда рабочего времени
Показатели2008 г.2009 г.Относительное отклонение 2009 г. к 2008 г., %Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел.494489,8Отработано дней одним рабочим за год, дн.25925899,6Отработано часов одним рабочим за год, час2072206499,6Общий фонд рабочего времени, чел.-час1015289081689,4Средняя продолжительность рабочего дня, час88100Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.3482022410,564,3Производительность труда: годовая выработка, руб./чел. сменная выработка, тыс.руб./чел.-день часовая выработка, тыс.руб./чел.-час 710,6 2,74 0,343 509,3 1,97 0,247 0,72 0,72 0,72
Из таблицы видно, что выручка от реализации продукции уменьшилась на 35,6 %, уменьшилась и производительность труда примерно на 27,8 %
9. Анализ финансового состояния предприятия
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2008- 2009 гг. представлены в таблице 8
Таблица 8 - Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2008 - 2009 гг.
Показатели2008 г.2009 г.Относительное отклонение 2009 г. К 2008 г., 341 Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.3482022410,5106,92 Себестоимость реализованных товаров, продукции, услуг, тыс. руб.2543618650101,23 Затраты на 1 рубль выручки, руб.0,730,9594,54 Валовая прибыль / убыток, тыс. руб.93843760,5122,85 Коммерческие и управленческие расходы, тыс. руб.2797,91313101,16 Прибыль / убыток от продаж, тыс. руб.1218778