Geum.ru

Экономика промышленного предприятия ООО "Норд Стар"

Отчет по практике - Экономика

Другие отчеты по практике по предмету Экономика

?алтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;

  • Формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественного положения, доходах и расходах;
  • Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;
  • Обеспечение расчетов по заработной плате;
  • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.

    • Основные функции отдела кадров:

    • Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
    • Решение вопросов социального обеспечения работников университета, право на которое возникает в ходе их трудовой деятельности (оформление пенсий, пособий, отпусков и т.д.

     

    5. Применяемые формы и системы оплаты труда (должностные оклады, тарифные ставки, положение о премировании)

    управление оборотное средство персонал продукция

    В ООО Норд-Стар применяется повременная и сдельная оплата труда.

    Ежегодно до 01.12. экономист предприятия предстаавляет генеральному директору штатное расписание и тарификационные списки в соответствии с положением об оплате труда ООО Норд-Стар, на согласование и утверждение в целях планирования ФОТ на следующий год.

    ПОЛОЖЕНИЕ

    об оплате труда работников ООО Норд -Стар. Общие положения

    . Положение об оплате труда работников ООО Норд-Стар(далее- предприятия) разработано в соответствии с:

    • Трудовым кодексом Российской Федерации;
    • приказом № 154 от 01.12.2010г.

    2. Положение определяет:

    • порядок формирования фонда оплаты труда работников предприятия
    • условия установления размеров должностных окладов, окладов, тарифных ставок предприятия ;
    • условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам предприятия;

    3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов, Положение подлежит изменению.

    . Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема запланированной работы.

    5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    . При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

    9. Положение распространяется на всех работников предприятия.

    II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

    .1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников.

    . Плановый фонд оплаты труда включает:

    ) фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

    ) фонд выплат компенсационного характера;

    ) фонд выплат стимулирующего характера.

    Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    . Формирование фонда оплаты труда.

    Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств предприятия, направляемых на заработную плату работников.

     

    ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв) * РК и СН, где

     

    ФОТдо - фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

    ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

    ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера.

    ) ФОТдо рассчитывается следующим образом:

     

    ФОТдо = n1*O + n2*O + n3*O+ …,

     

    Где n1, n2, n3- количество штатных единиц соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию;- размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию;

    2) ФОТкв рассчитывается следующим образом:

     

    ФОТкв = Д1 +Д2,

     

    Где Д1-стаж работы

    Д2 - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

    .2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

    . Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок (далее - должностные оклады) работникам устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором.

    . Работникам учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, установленные в соответствии с Законом Р?/p>