Экономика инноваций
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ваний динамики производительности труда, анализа затрат рабочего времени и заработанной платы, как важнейшего стимула труда.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени).
Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: нормирование труда; установление системы оплаты труда; выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы; формирование фонда оплаты труда.
Выводы
Организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить выполнение трех основных задач:
) обеспечение каждого наемного работника надлежащего уровня заработной платой, которая соответствует результатам труда и стоимости услуг рабочей силы на рынке труда;
) обеспечение работодателя таким результатом производственной деятельности, который способствует возмещению затрат и получению прибыли;
) достижение необходимого компромисса между интересами работодателя и наемных работников в отношении решения вопросов по распределению дохода предприятия.
В современных условиях предприятия вправе выбирать ту или иную систему оплаты труда.
Раздел 2. Расчетная часть. Экспертная оценка влияния факторов на инновационный процесс
Основными задачами ускоренного создания и освоения инноваций являются: разработка классификаций факторов, влияющих на длительность цикла и построения организационной модели; формирование его проблемно-ориентированных организационных структур; совершенствование формы организации труда.
Для выбора эффективного направления сокращения длительности цикла процесс освоения рассматривается с позиции системного анализа, в результате чего выявлено, что его длительность обусловливается рядом технических, организационных, экономических и других факторов. Систематизация и классификация установленных в результате исследования основных факторов, обуславливающих ускоренные темпы освоения, позволят целенаправленно приходить к поиску возможных методов определения тесноты связи найденных факторов и длительности цикла. При выборе определенного метода и варианта перехода следует установить, какие факторы определяют темпы освоения и провести их классификацию. Различают технические, организационные, экономические, социальные, экологические, психологические и правовые факторы.
В данной курсовой работе используется метод ранговой корреляции.
Метод ранговой корреляции используется для исследования связей между признаками (факторами), не имеющими количественного измерения. Мерой признака здесь выступает его относительная интенсивность по сравнению с интенсивностью другого признака. Количественной характеристикой интенсивности признака служит номер данного признака, который называется рангом, а сам процесс расположения признаков наблюдения по относительной степени интенсивности - ранжированием. Ранги не являются количественными категориями, так как характеризуют
лишь упорядоченность в соответствии со степенью выраженности интенсивности признака, но не величину этой степени. Метод ранговой корреляции позволяет расположить объекты исследования в порядке возрастания (или убывания) какого-либо присущего им свойства.
Получение и обработка экспертных оценок методом ранговой корреляции включает в себя следующие этапы:
. Создание рабочей и экспертной групп.
. Сбор мнений специалистов путем анкетного опроса.
.Составление сводной матрицы рангов на основе данных анкетного опроса.
. Анализ значимости исследуемых факторов.
.Оценка средней степени согласованности мнений экспертов путем расчета коэффициента конкордации.
. Оценка значимости коэффициента конкордации.
.Разработка мероприятий по организации ускоренного освоения инноваций на основе проведенного анализа.
. Создание рабочей и экспертной групп.
Для проведения экспертизы создается группа экспертов-организаторов (или рабочая группа) и группа непосредственных экспертов (или экспертная группа).
Рабочая группа формулирует саму проблему, определяет цель и задачи экспертизы, разрабатывает процедуру экспертизы, формирует экспертную группу, проводит опрос экспертов, обрабатывает полученные оценки, анализирует их, делает выводы, дает рекомендации.
Для выбора эффективного направления сокращения длительности цикла процесс освоения рассматривается с позиции системного анализа, в результате чего выявлено, что его длительность обусловливается рядом технических, организационных, социальных, экологических, психологических и правовых факторов.
. Сбор мнений специалистов путем анкетного опроса
Сбор мнений специалистов осуществляется путем анкетного опроса. Каждому специалисту предлагается заполнять анкету, содержащую перечень фа