Экономика и управление промышленными предприятиями
Курсовой проект - Физика
Другие курсовые по предмету Физика
Таблица 7
Расчет времени на текущий и средний ремонт оборудования
ОборудованиеКол-во средних ремонтов, nсiКол-во текущих ремонтов, nтiРемонтная сложность, у.е.р.Годовое время на ремонт, ч/годКотел ДЕ 16-1424/6=4119812(1,21+74)198/(0,624) = 4818Котел ДЕ 25-1424/6=4124612(1,21+74)246/(0,624) =5986Подогреватель48/3=1637212(1,23+716)72/(0,648) =3468Деаэратор24/3=1233212(1,23+712)32/(0,624) =2336Запорная арматура36/3=12378412(1,23+712)784/(0,636) =38155Насос36/3=12312012(1,23+712)120/(0,636) =5840Баки-аккум., эжекторы96/3=3233212(1,23+732)32/(0,632) =4552
FS - суммарное годовое время на текущий и средний ремонт оборудования в часах в год.
Явочный состав ремонтного персонала:
Списочный состав ремонтного персонала:
Планирование численности персонала управления
Нм = 12 рабочих - норма управляемости для мастера;
Ну = 5 мастеров - норма управляемости для начальника участка;
Нц = 3 начальника участка - норма управляемости для начальника цеха;
Нв = 3 - норма управляемости для руководителя;
М = 136 - количество работающих единиц оборудования;
С = 3 - сменность работы на ТЭЦ.
Списочный состав рабочего персонала:
Численность мастеров:
Численность начальников участков (отделов):
Численность начальников цехов:
Численность персонала в ОГЭ по функции теплоснабжения:
(чел)
Численность промышленно-производственного персонала:
Число уровней линейного руководства:
Организационная структура котельного цеха
Организационная структура - это система взаимоотношений между должностями на предприятии.
Цель расчета данного пункта - определение средней заработной платы и годовых её фондов по категориям рабочих. В энергетике применяются три формы оплаты труда (повременная простая, повременная - премиальная, сдельная).
Сдельная форма оплаты труда в энергетике характерна для работников монтажных организаций, а также для ремонтного персонала, так как можно легко оценить и проконтролировать объем выполненной работы.
Но для эксплуатационных работников объем производства напрямую не зависит от них, поэтому принимается повременная форма оплаты труда.
Для нашего случая применим простую повременную форму оплаты труда, с установкой тарифных ставок:
Стэ = 60 руб./час - для эксплуатационного персонала;
Стр =68 руб./час - для ремонтного персонала.
Фонд оплаты по тарифу:
Премиальные доплаты до часового фонда заработной платы (за безаварийную работу, за экономию топлива и т.п.)
гдеn1 = 0 - для ремонтного персонала;1 = 25% - для эксплуатационного персонала.
Оплата праздничных дней:
гдеn2 = 1,5% - для ремонтного персонала;2 = 0,9% - для эксплуатационного персонала.
Доплаты за работу в ночное время в размере 6,75% от оплаты по тарифу.
Часовой фонд:
Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере, поэтому сумма доплат до дневного фонда в этой части соответствует оплате за праздничные дни, рассчитанной в часовом фонде:
Дневной фонд:
Доплаты до годового фонда определяются в процентах к дневному фонду. Фонд тарифной оплаты исчисляется по отношению к фактическому числу рабочих дней в году. Необходимо пересчитать процент невыходов на работу в связи с отпусками и выполнением государственных и общественных обязанностей по отношению к фактическому числу рабочих дней. С учетом этого, процент доплат за отпуска:
Процент доплат за выполнение государственных и общественных обязанностей
Годовой фонд:
Средняя заработная плата:
Расчеты приведены в таблице 9.
Таблица 9
Планирование заработной платы рабочих ТЭЦ
ПоказателиОбозначениеЗаработная плата, тыс. руб.Эксплуатационных рабочихРемонтных рабочихФонд оплаты по тарифу за год:Фт601976300,001 = 3556,8681976870,001 =11690 Доплаты до часового фонда:премиальныеДпрем0,253556,8 = 889,20оплата праздничных днейОпр0,0093556,8=32,010,01511690=175,3за работу в ночное времяДноч0,06753556,8= 2400,067511690 =789Итого доплат до часового фонда889,2+32,01+240=1161,21175,3+789=964Итого часовой фондФч3556,8+1161,21=4718,0111690+964=12654Доплаты до дневного фонда:за работу в праздничные дниДпр0,0093556,8=32,010,01511690=175,3Итого дневной фондФдн4718,01+32,01=4750,0212654+175,3=12829,3Доплаты до годового фонда:оплата отпусковДотп0,1624750,02=769,50,16212829,3 =2078,3за выполнение государственных и общественных обязанностейДобяз0,01164750,02 = 55,10,0116 12829,3= 148,8Итого годовой фонд заработной платы рабочихФгод4750,02+769,5+55,1= 5574,6212829,3+2078,3+148,8 = 15056Средняя заработная плата за годЗср5574,62 / 36 = 154,8515056 / 105 = 143,39
10. Сравнительный анализ типов организационных культур
труд заработная плата персонал
Организационная культура складывается как совокупность идей, убеждений, традиций и ценностей, господствующих на предприятии, как в социальной системе. Ее значение в том, что культура служит едва ли не главным показателем прогнозируемого долгосрочного поведения организации в ходе изменений.
. Культура власти - преобладает в небольших предпринимательских фирмах, политических организациях, соответствующая ей структура называется паутино