Экономика АПК
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
ых предприятиях, которые были преобразованы в акционерные товарищества и при этом приобрели коллективные акции, удельный вес которых ниже и при этом доминируют индивидуальные акции. Совершенно независимо от количества коллективных акций все эти предприятия относятся к типу акционерных товариществ.
В-третьих, имеются и такие случаи, когда предприятия относятся к типу акционерных товариществ, потому что распределение прибыли производится в соответствии с нормативными актами правительства. Даже если в форме предприятия почти нет отличий от акционерного общества, то факт, что распределение прибыли производится по соответствующим правительственным предписаниям, достаточен для признания предприятия акционерным товариществом.
Проблемы акционерных товариществ.
Важнейшая цель введения системы акционерных товариществ состоит в том, чтобы благодаря акционированию прояснить правовые отношения собственности, которых недостаточно для четкой дифференциации между частной и общественной сферами в отношении коллективного хозяйства. На предприятиях, которые ввели эту систему, руководство смогло предотвратить вмешательство номенклатуры. Возможно, благодаря прояснению имущественных отношений такие предприятия смогли привлекать частные инвестиции, чего прежде не удавалось добиться в нужном объеме.
Однако ни в коей мере не удалось полностью прояснить отношения собственности.
Во-первых, почти все товарищества имеют так называемые тАЬколлективные акциитАЭ, принадлежащие коллективному хозяйству. На акционерных товариществах тАЬобщинного типатАЭ доля акций в коллективном владении превышает 60 процентов. В этом случае права, на коллективные акции по большей части принадлежат администрации мелких городов и деревень. Но такими способами не была достигнута первоначальная цель отделить права собственности от прав управления.
Во-вторых, аналогичные трудности, когда наряду с кооперативными акциями вводятся еще и акции предприятий. Значение этих акций состоит в том, чтобы четко разграничить вклад предприятия и вклад кооперативного хозяйства. Однако, отношения собственности на предприятиях все еще требуют углубленной проработки. Пока права собственности не будут перенесены на уровень отдельного индивида, эти проблемы не могут быть решены еще долгое время.
Проблемы системы управления на предприятии.
Что касается системы управления акционерных товариществ, то здесь имеются некоторые особенности, отличающие эти предприятия от обычных акционерных обществ.
Во-первых, есть особенности в отношении распределения прибыли. В акционерных товариществах для регулирования отношений между собственным капиталом и финансированием деятельности предприятия за iет средств, получаемых извне, почти всегда применяется правило тАЬгарантия процентов и распределение дивидендовтАЭ. Это значит, что проценты по акциям выплачиваются прежде выплаты налогов, а после этого, определенная часть прибыли распределяется в качестве дивиденда. При этом, начисление процентов по акциям выше обычных банковских процентов. Существование двух различных типов выплат процентов и дивидендов означает, что речь идет о выгодной для собственника форме акции.
Во-вторых, акционерные товарищества обязаны не выплачивать часть прибыли, оставшейся после вычета налогов, отдельным лицам, а оставлять эти средства для коллективного накопления. Это выдает кооперативный характер предприятия. Аналогичным образом, как и в случае с акциями предприятия, подобная концепция коллективного капитала, который не может быть распределен между работниками, препятствует выяснению юридических отношений собственности на предприятии.
В-третьих, существуют проблемы равенства акций при распределении прибыли. Например, коллективные акции, которые имеют общественный характер, отличаются от индивидуальных акций, и они связаны с правом получения дивидендов. Кроме того, среди индивидуальных акций есть такие, которые, хотя и приносят проценты, но не дают право на получение дивидендов, так что их следует отличать от приносящих и проценты, и дивиденды.
В-четвертых, существуют проблемы с системой управления на предприятиях. Формально на предприятии высший орган, принимающий решения это собрание акционеров, которое выбирает правление. Однако фактически сохраняется старая форма управления предприятием. Например, владельцы коллективных акций, которые являются членами Правления, в действительности назначаются местным руководством и сохраняется лишь видимость того, что они выбраны формально уполномоченным на это собранием акционеров.
В-пятых, имеются ограничения прав заклада, передачи и наследования акций. В полноценных в правовом отношении акционерных обществах недопустимо изымать капитал. Но акции могут быть проданы и переданы. Эта ситуация обеспечивает стабильность капитала предприятия и соответственно создает стабильные рамочные условия для менеджмента.
Выводы в связи с реформой системы собственности.
По мнению экономистов, система акционерных товариществ имеет две различные, противоречащие друг другу стороны.
Одна из них состоит в том, что была создана институциональная основа для ускорения перехода к рыночной экономике. Поскольку не было четкой дифференциации между коллективным и частным имуществом, для решения возникающих в этой связи вопросов могла быть проведена реформа собственно?/p>