Эволюционная концепция планирования и регулирования корпораций в экономической науке
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
характерным названием Капиталистическая революция двадцатого столетия он уже выступил как защитник крупных корпораций. Государство Берли представляет как надклассовую силу, которая выражает интересы всех слоев общества. Он считал, что корпорации находятся под неослабным контролем общественного мнения и государства, а управляющие корпорациями, имеющие власть без собственности, вынуждены считаться с интересами всего общества и вырабатывать кодекс чести корпорации.
Рассмотрев в данном параграфе различные точки зрения на планирование и регулирование корпораций, однозначно можно сделать вывод только о том, что большинство ученых считало необходимым обязательное государственное регулирование деятельности корпораций. В оценке роли корпораций в развитии экономики, влиянии на капиталистическую систему, на социальные процессы в государстве, мнения ученых расходились. В зависимости от, как развивались корпорации, в какую мощную силу они превращались, теоретики концепции планирования и регулирования корпораций меняли и свои собственные взгляды. А это в свою очередь приводило к изменению отношений между государством и корпорациями.
2 Эволюция планирования и регулирования корпораций на примере США
институционализм корпорация мировой экономика
Понятие корпорация является сегодня весьма многозначным. Проблема четкости его определения имеет комплексный характер, находится на стыке политики, экономики и права.
С точки зрения мирового опыта нормативно-правового регулирования корпоративных отношений, выделяются четыре прикладные модели
запрещающая - характеризуется жесткими предписаниями, многочисленными формальными прямыми законодательными запретами, ограничениями, в XIX в. использовалась в США и Великобритании;
разрешающая - характеризуется широким спектром допущений, правовых пробелов, в силу специфики прецедентного права и рыночных механизмов контроля. Модель определена современным законодательством о компаниях США и Великобритании (нормы англосаксонского общего права);
самодостаточная - модель характерна для условий переходной экономики в России с использованием элементов запрещающей модели;
смешанная - используется в большинстве развивающихся стран.
Понятие корпорация характерно и официально закреплено нормами англо-американского права, но не упоминается в романо-германской правовой системе. Общества, известные в европейских странах под названиями акционерные, паевые, анонимные и др., в США именуются корпорациями.
Одной из главных причин увеличения средней численности занятых на предприятиях было массовое производство. Например, уже в 1853 компания Нью-Йоркская центральная железная дорога (New York Central Railroad) имела 2500 акционеров, а в железнодорожной компании Делавэр и Гудзон (Delaware and Hudson) работало 4200 человек. К концу 19 в. компании некоторых производителей достигли размеров, которые были громадными по сравнению с началом столетия. В 18 в. на фабрике Боултона насчитывалось 1000 рабочих, а на предприятии Аркрайта работало 300 человек. В 1899 средняя численность занятых в американских промышленных фирмах составляла всего 22 человека, однако в компании Карнеги стил (Carnegie Steel) трудилось 40 тыс. человек. Спустя 50 лет компания Дженерал моторз (General Motors) сообщила, что на нее работают более 600 тыс. человек.
На рубеже XIX и ХХ столетий эта частнопредпринимательская модель начала рождать своих собственных монстров. Концентрация и централизация капитала породили первые крупные корпорации, гигантские тресты и картели, способные монополизировать то или иное производство и отраслевые рынки. А между тем эта монополизация вносила в экономическую систему элементы организации и планирования. Но она же, убивая конкуренцию и свободу ценообразования, несла с собой загнивание и застой. В это же время крепли позиции профсоюзов, способных противопоставить силе монополистических объединений силу организованного рабочего класса, что резко ограничивало рыночные процессы и в определении заработной платы.
Пионерами процесса слияний и поглощений в США были Дж.Рокфеллер (John D.Rockefeller, 1839-1937) с партнерами по компании Стандард ойл (Standard Oil) и Дж.П.Морган (1837-1913) вместе с другими инвестиционными банкирами. В 1879 Стандарт ойл создала первый из многочисленных американских трестов, а в 1899 Стандард ойл Нью-Джерси стала одной из первых американских промышленных холдинговых компаний.
Дж. П. Морган, который прежде принимал участие в нескольких крупных слияниях железнодорожных компаний, проявил интерес к промышленности в 1890-х годах; в 1901 его банковская фирма сыграла главную роль в формировании Юнайтед Стайтс стил Корпорэйшн (United States Steel Corporation), вероятно, первой в истории компании с миллиардными активами.
До 1880-х годов контроль федерального правительства США над текущей экономической деятельностью частных предпринимателей был минимален. Антитрестовских законов, федерального подоходного налога и зарегистрированных на федеральном уровне корпораций не существовало. В начале 1880-х годов федеральная власть проявляла себя государственным субсидированием некоторых отраслей, в частности, железных дорог; установлением в целом высоких таможенных тарифов и реорганизацией американского банковского бизнеса в национальную банковскую систему. Тем не менее, у Вашингтона по-прежнему не было ни опыта, ?/p>