Шиномонтажное отделение профилактория для ремонта автомобилей и автобусов а/к 2036

Дипломная работа - Транспорт, логистика

Другие дипломы по предмету Транспорт, логистика

его времени одного ремонтного рабочего час.

Дкг - календарное число дней в годудни

Дв - выходные днидни

Дп - праздничные днидни

До - дни отпуска (основного и дополнительного)дни

Дб, Дго - дни неявок на работу в связи с выполнением общественных

и государственных обязанностейдни

t1 - продолжительность рабочего днячас

Дв, Дп - выходные и праздничные днидни

ФРВ = [366 - (104+11+28+0,7+0,3)] х 8 = 1776 час.

Численность рабочих

Численность ремонтных рабочих определяется на основе планируемого объема работ и планового фонда рабочего времени одного ремонтного рабочего.

 

Nр.р. = Тобщ. / ФРВ х Nпл (43)

Где: Nр.р. - численность ремонтных рабочихчел.

Тобщ. - суммарная трудоемкость ремонтных работ по цеху чел./час

Nпл - коэффициент роста производительности труда

Базовый вариант Б

Nр.р. = (757 / 1776) х 1,0 = 0,45 принимаем 1 раб.

Внедряемый вариант В

Nр.р. = (757 / 1776) х 1,06 = 0,43 принимаем 1 раб.

 

4.2 Сметы расходов на выполнение за проектируемых работ

 

В основную заработную плату включаются все виды оплаты за отработанное время и доплаты: за работу в ночное время, за руководство бригадой, премии в соответствии с Положением об оплате труда.

Для расчетов применяю повременно-премиальную систему оплаты труда.

Основная заработная плата определяется по формуле:

 

ОЗП = (ТФЗП + ПР + Дн + Дбр) х Rк, (44)

 

Где: ОЗП - основная заработная плата(руб.)

ТФЗП - тарифный фонд заработной платы(руб.)

ПР -сумма премии по Положению об оплате труда(руб.)

Дн -доплаты за работу в ночное время(руб.)

Дбр - доплаты за руководство бригадой(руб.)

Rк - районный коэффициент

Базовый вариант Б

ОЗП = (8864 + 1773 + 2596) х 1,3 = 17203 руб.

Внедряемый вариант В

ОЗП = (8398 + 2099 + 2596) х 1,3 = 17021 руб.

Расчет тарифного фонда заработной платы

Тарифный фонд определяется исходя из производственной программы по ТО и ремонту, средней часовой тарифной ставки, рассчитанной для данного подразделения и коэффициента роста производительности труда.

Расчет средней тарифной ставки

Среднюю тарифную ставку определяют по формуле:

 

Ср.т.ст. = С1*Nрр1+С2*Nрр2+…. С6*Nрр6 (46) Nрр1+Nрр2+…..Nрр6

 

Где: Ср. т. ст. - средняя тарифная ставка, руб.

С, С, С - часовые тарифные ставки соответствующего разряда, руб.

Npp, Npp, Npp - численность рабочих, чел.

(Б, В) Ср.т.ст = 11,71 * 1 / 1 = 11,71 руб.

Базовый вариант Б

ТФЗП = 757 * 11,71 / 1,0 = 8864 руб.

Внедряемый вариант В

ТФЗП = 757 * 11,71 / 1,06 = 8398 руб.

Расчет суммы премии за качественное и своевременное выполнение работ.

 

ПР =(ТФЗП *%ПР) / 100 (47)

 

Где: ПР - сумма премиальных доплат(руб.)

ТФЗП - тарифный фонд заработной платы (руб.)

% ПР - процент премирования.

Базовый вариант Б

ПР = (8864 * 20) / 100 = 1773 руб.

Внедряемый вариант В

ПР = (8398 * 25) / 100 = 2099 руб.

Расчет суммы доплат за работу в ночное время

Дн = Др х Np.p. (н) х Сср х Чн х Д% / 100 (48)

 

Где: Чн - часы работы в ночное время 4-5 часов.

Д% - процент доплаты за работу ночью 20%

Работы в ночное время не организовываются.

Расчет доплат за руководство бригадой

При бригадном способе работы необходимо рассчитывать доплату за бригадирство. Для рабочих - повременщиков при составе бригады свыше 5 человек, доплата бригадирам составляет 10% тарифной ставки за отработанное время. При условии выполнения бригадой нормативных заданий:

 

Дбр= ФРВ х Nбр х% Дбр хСбр / 100 (49)

 

Где: ФРВ - фонд рабочего времени, час.

Nбр - число бригадиров

% Дбр - процент доплаты за бригадирство

Сбр - часовая тарифная ставка бригадира (обычно выше на разряд, чем у рабочих бригады).

Дбр= 1776 х 1 х 10% х 14,62 / 100 = 2596 руб.

Расчет дополнительной заработной платы

В дополнительную заработную плату входят все выплаты за неотработанное время: оплата отпусков, выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск, перерывов в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, а также за выполнение государственный и общественных обязанностей предусмотренные КЗОТ. Дополнительный фонд заработной платы определяют в процентном отношении к основному фонду заработной платы.

Дополнительной заработной платы по формуле:

% ДЗП = (До + Ддо / Др) х 100(50)

 

Где:% ДЗП - дополнительный фонд заработной платы

До - количество дней отпуска

Ддо - количество дней дополнительного отпуска

Др - количество рабочих дней.

Затем производят расчет дополнительного фонда заработной платы

 

ДЗП = ОЗП х% ДЗП / 100 (51)

 

Базовый вариант Б

ДЗП = 17203 х 12,6% / 100 = 2168 руб.

Внедряемый вариант В

ДЗП = 17021 х 12,6% / 100 = 2145 руб.

Расчет общего фонда заработной платы

Определить основной и дополнительный фонд заработной платы.

Определяю общий фонд заработной платы:

ОФЗП определяем по формуле:

 

ОФЗП = ОЗП + ДЗП (52)

 

Где: ОФЗП - общий фонд заработной платы

ОЗП - основная заработная плата

ДЗП - дополнительная заработная плата.

Базовый вариант Б

ОФЗП = 17203 + 2168 = 19371 руб.

Внедряемый вариант В

ОФЗП = 17021 + 2145 = 19166 руб.

%Изм. ОФЗП = (ОФЗП В / ОФЗП Б) * 100% -100%

%Изм. ОФЗП = (19166 / 19371) х 100 - 100 = -1,2%

Расчет отчислений в фонд единого социального налога

 

Осн = ОФЗП х 36,5 / 100 (53)

 

Где: Осп - отчисления на социальные нужды

,5 - процент отчисления в фонды

Базовый вариант Б