Ценообразование на рынках факторов производства
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
венном аспекте. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением трудодефицитной, при превышении предложения над спросом трудоизбыточной. Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондом оплаты труда. Предложение характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма.
Рынок труда выполняет следующие функции:
* обеспечение совпадения интересов субъектов трудовых отношений;
* поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
* стимулирование эффективной и рациональной занятости;
* обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
* обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей;
* содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
* формирование резерва рабочей силы в сфере обращения для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;
* регулирование индивидуальных доходов работников и социальная поддержка безработных.
3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
Каждый работающий по найму получает от работодателя заработную плату определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.
Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда в зависимости от количества выпущенной продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой.
Повременная оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должны поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.
Существует множество систем заработной платы. По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:
* однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);
* многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д.).
По формам выражения и оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты:
* коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);
* индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).
По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на:
* прямые;
* косвенные.
4 Особенности и проблемы развития рынка труда в РБ. Регулирование рынка труда.
Кризис рынка труда в РБ обусловлен следующими причинами:
Рынок труда и сфера занятости, отражая многие противоречия переходного периода, сегодня испытывают большое влияние специфики трудовых отношений, сформировавшихся в условиях КАС. Развитие трудовых отношений до начала переходного периода характеризуется некоторыми особенностями.
1) Гарантированная занятость и отсутствие у занятых в народном хозяйстве конкуренции со стороны безработных приводило к снижению производительности и мотивации труда, потере стимулов к повышению квалификации и качества работы.
2) Государство, являясь собственником подавляющей части средств производства, было практически единственным работодателем и монопольно устанавливало цену труда,
Ставки заработной платы определялись централизованно, в административном порядке.
3) Не предусматривалась дифференциация ставок заработной платы в зависимости от результатов, вызванных процессом инвестирования в человеческий капитал.
4) Высокий уровень монополизации экономики в сочетании с отсутствием рынка жилья, административными ограничениями на переезд в другие города (институт прописки) и внеэкономическим закреплением работников на предприятии (очередь на жилье и т.п.) приводил к ограничению мобильности рабочей силы.
5) Социалистическая экономика характеризуется деформированной структурой занятости в промышленности и сельском хозяйстве занято избыточное количество рабочей силы. Этому способствует медленный рост производительности труда и политика, направленная на приоритетное развитие тяжелой промышленности и сельского хозяйства.
6) Существующие механизмы разрешения социальных конфликтов были неэффективны. Профессиональные союзы существовали, но входили в структуру государства или партийного аппарата и не представляли интересы рабочих.
7) Крайне ограничены возможности миграции за пределы страны. Как известно, излишек рабочей силы в одной стране может быть продуктивно использован в другой на рабочих местах, которые местное население занимает неохотно.
8) В течение ряда лет применялись массовые формы принудительного труда.
9) Избыточный спрос на рабочую силу со сто