Бригадная форма организации и оплаты труда на материалах ОАО "Автоагрегат"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Курсовая работа
По дисциплине Экономика предприятия
Тема
Бригадная форма организации и оплаты труда
(на материалах ОАО Автоагрегат)
Содержание
Введение
Экономическая сущность оплаты труда персонала
.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда
.2 Тарифные условия оплаты труда на предприятии
.3 Бестарифные условия оплаты труда
.4 Бригадная форма организации и оплаты труда
Технико - экономическая характеристика ОАО Автоагрегат
.1 Общая характеристика предприятия
.2 Анализ хозяйственной деятельности ОАО Автоагрегат за 2007 - 2009 г.г
Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
Список использованных источников
Приложение А Годовой отчет за 2007 г
Приложение Б Годовой отчет за 2008 г
Приложение В Годовой отчет за 2009 г
Приложение Г Анализ хозяйственной деятельности ОАО Автоагрегат 40
Введение
Факторы и отдельные элементы мотивации использовались задолго до появления понятия мотивация и еще в древности знали, что людей можно побудить к деятельности либо поощряя их, либо наказывая. Наказания являются действенной мерой, но должны использоваться только в исключительных случаях, а мотивировать необходимо всех работников и всегда, если предприятие стремится повысить эффективность своей деятельности и соответственно получить большую прибыль.
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Даже если человек должен выполнить рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, принуждение к труду не может дать высокого положительного результата.
Человек, имея определенные желания и настроение, исходя из конкретной системы ценностей, следуя установленным нормам и правилам поведения, очеловечивает работу, придает ей в определенной степени уникальный характер. Однако из этого не следует, что им невозможно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя конкретную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, построить управление человеком таким образом, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
1. Экономическая сущность заработной платы
.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата становится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько он соответствует современным рыночным реалиям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить.
Заработная плата подразделяется на:
начисленную, причитающуюся работнику за его труд;
выплаченную, полученную на руки после вычета налогов. Выплаченная заработная плата называется номинальной;
реальную, определяемую количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на его заработную плату. В связи с инфляцией она корректируется через индекс потребительских цен на товары и услуги.
Индекс потребительских цен - это показатель, выражающий изменение цены по отношению к периоду, принятому за основу. Порядок индексации определяется Законом Российской Федерации Об индексации денежных доходов и сбережений граждан Российской Федерации.
В условиях рыночной экономики предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, сист?/p>