Бригадная форма организации и оплаты труда на материалах ОАО "Автоагрегат"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
, основанные на специфике своих производств.
.3 Бестарифные условия оплаты труда
Тарифные сетки учитывают только различия в сложности труда по профессионально-должностным группам работников. Для учета особых условий труда применяется система доплат и надбавок, позволяющая оплатить труд работника более дифференцировано.
На всех предприятиях самостоятельно разрабатываются надтарифные условия оплаты труда, включающие компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются коллективным договором или условиями трудового контракта с работниками. Производятся они в пределах имеющихся средств.
Компенсационные доплаты - это доплаты за условия труда (тяжелые и вредные), отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и дневное время, за подвижной и разъездной характер работ. Компенсационные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки.
Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т. п.
Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе затрат на производство.
Кроме названных доплат и выплат работники могут премироваться за достижение каких-либо показателей в работе:
за экономию электроэнергии, сырья, материалов;
за повышение качества выпускаемой продукции и т.д.
Источником премий является прибыль, таких как:
материальную помощь;
оплата санаторных и туристических путевок;
компенсация затрат на питание в столовых;
надбавки к пенсиям.
А если это предприятие - акционерное общество, то из прибыли его работники - держатели акций получают дивиденды.
Все выплаты могут быть как в стоимостном, так и в натуральном выражении (подарки, призы). Заработная плата по своему составу делится на два вида: основная и дополнительная (рисунок 1).
Тарифная заработная плата с выплатами и доплатами составляет основную заработную плату. Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы оплаты труда.
Рисунок 1 - Состав заработной платы и дохода работника
Дополнительная заработная плата - это установленные в соответствии с трудовым законодательством выплаты за непроработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков, специальных перерывов в работе для кормящих матерей, простоев не по вине рабочего, времени для выполнения государственных обязанностей и т. п.
Следовательно, заработная плата работника предприятия включает: тариф (оклад) плюс компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты плюс установленные законом выплаты за непроработанное время и премии из прибыли. В доход работника помимо заработной платы входят выплаты социального характера, в том числе трудовые и социальные льготы и дивиденды.
Структура заработной платы любого работника одинакова для всех предприятий различных организационно-правовых форм. Она состоит из:
постоянной, которая определяется личным вкладом каждого и учитывается в затратах на производство продукции, работ и услуг;
переменной, зависящей от результатов работы всего предприятия в целом и выплачиваемой из прибыли (рисунок 2).
Рисунок 2 - Структура заработной платы работника
Чем выше доля постоянной части, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии. В настоящее время удельный вес тарифа в заработной плате составляет 65-70%. В странах с развитой рыночной экономикой эта доля не бывает менее 90%, что обеспечивает высокий уровень организации оплаты и эффективности труда. Нестабильность, спад производства, инфляция, характерные для современного этапа развития российской экономики, ведут к тому, что гарантированность оплаты на многих предприятиях снижается. Это сопровождается значительным уменьшением доли тарифа в заработной плате (до 30-35%), а следовательно, обесценивается значимость квалификации, не используются обоснованные нормы и нормативы трудовых затрат.
.4 Бригадная форма организации и оплаты труда
Сдельная и повременная оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, если в процессе работы необходимы совмещения профессий и взаимосвязь исполнителей, или когда невозможен индивидуальный учет выработки.
Заработная плата начисляется бригаде в целом. Ее размер зависит от установленной бригадной сдельной расценки и фактической выработки продукции. Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально присвоенным тарифным разрядам, количеству отработанного каждым рабочим времени и коэффициенту трудового участия (КТУ). При установлении рабочему КТУ учитывается выполнение им заданий, соблюдение технологической и трудовой дисциплины, качество работ, овладение смежными профессиями и т. п. КТУ влияет только на распределение сдельного приработка и премий, поэтому даже при КТУ равном нулю, минимальный размер оплаты труда члена бригады не может быть ниже тарифа. Размер КТУ колеблется, как правило, от нуля до двух. Он устанавливается в начале месяца равным единице, а к концу