Целевые программы содействия занятости населения 2011 года
Информация - Социология
Другие материалы по предмету Социология
?а в Омской области (еженедельно на Официальном сайте Государственной службы занятости Омской области выкладывается отчет о ситуации на рынке труда Омской области);
) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (21.10.2011 г. в Информационном центре службы занятости населения Омской области; в рамках проведения международной выставки-форума "Хочу работать - 3" с 27-29.10.2011 г.);
) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
) содействие самозанятости безработных граждан.
Для выполнения задачи по повышению конкурентоспособности безработных граждан с учетом потребности рынка труда Омской области предусмотрена реализация следующих мероприятий:
) организация профессиональной ориентации граждан;
) психологическая поддержка безработных граждан;
) профессиональное обучение безработных граждан;
) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
Для выполнения задачи по оказанию адресной помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, предусмотрена реализация мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Для выполнения задачи по обеспечению социальной поддержки безработных граждан предусмотрена реализация следующих мероприятий:
) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
) содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Ожидаемые результаты реализации ведомственной целевой программы:
1)снижение уровня регистрируемой безработицы к концу 2013 года до 1,5 процента от численности экономически активного населения (далее - ЭАН);
2)снижение коэффициента напряженности на рынке труда к концу 2013 года до 1,2 незанятого гражданина в расчете на одну вакансию;
)рост уровня трудоустройства граждан от числа обратившихся в центры занятости в целях поиска работы к концу 2013 года до 58,4 процента;
)снижение средней продолжительности безработицы к концу 2013 года до 3,8 месяца [3].
Целевые программы "Содействие занятости населения на 2011 - 2013 годы" приняты в Ульяновске, Тюмени, Рязани, Нижнем Новгороде, Краснодарском крае, Москве и других субъектах Российской Федерации.
. Ведомственная целевая программа "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год"
Наименование целевой программы: Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год.
Срок реализации: Программы дополнительных мер осуществляется в течение 2011 года.
Цель программы: принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Омской области.
Задачи программы:
) повышение конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан, в том числе работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; выпускников образовательных учреждений;
) стимулирование работодателей к созданию рабочих мест, в том числе рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Перечень и описание программных мероприятий
) Опережающее обучение работников организуется во взаимодействии Главного управления, центров занятости, работодателей, образовательных учреждений, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.
В целях реализации мероприятия по опережающему обучению работников Главное управление составляет реестр работодателей, совместно с которыми проводит предварительную работу по следующим направлениям:
информирование, анкетирование, индивидуальное профессиональное консультирование работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, в целях изучения их численности и профессионально-квалификационного состава, потребности в прохождении опережающего обучения работников;
анкетирование работодателей в целях изучения качества опережающего обучения работников.
Отношения центров занятости с работодателями и образовательными учреждениями строятся на основе договоров, которые определяют права и обязанности сторон.
Участниками опережающего обучения работников могут являться:
работники, находящиеся под угрозой увольнения;
работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.
Отбор образовательных учреждений осуществляется работодателем в соответствии с требованиями законодательства. Выбор образовательного учреждения осуществляется работодателем по согласованию с центром занятости. Работодателям рекомендуется в первоочередном порядке осуществлять отбор образовательных учреждений, являющихся победителями различных конкурсов, включая конкурс, проводи