Характеристика "ТНК-ВР"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
льная защита населения. Именно поэтому в 2000 году ТНК приняла решение о комплексной социальной программе, одним из элементов которой является негосударственной пенсионное обеспечение сотрудников компании. С этой целью в ТНК был создан собственный негосударственный пенсионный фонд - НПФ ТНК-Владимир. Профессиональное пенсионное обеспечение является обязательным для всех работников предприятия. Корпоративная пенсия складывается из перечислений работодателя и добровольных взносов сотрудников.
Инвестиционный портфель НПФ строится на основании постановления правительства, и самостоятельно фонды могут размещать средства только в банковские инструменты. Однако при этом фонд может заключать договоры с управляющими компаниями, а у них выбор более широк. Стоит отметить, что негосударственный пенсионный фонд передает управляющей компании пенсионные резервы только под гарантированную ставку доходности (в отличие от государственного пенсионного фонда).
Негосударственная программа пенсионного обеспечения ТНК-ВР базируется на основных положениях Государственной пенсионной реформы, предусматривающей, в частности, стимулирование долгосрочных пенсионных накоплений граждан. Данная пенсионная система будет принята как корпоративный стандарт во всех предприятиях группы ТНК-ВР.
Деятельность НПФ ТНК-Владимир соответствует международному стандарту социальной ответственности SA 8000.
Медицинское обслуживание
Минимальный уровень государственных гарантий при оказании медицинской помощи обеспечивается сотрудникам компании в рамках территориальных программ обязательного медицинского страхования.
Возможность получения дополнительных медицинских услуг и реабилитационно-восстановительного лечения осуществляется через систему коллективного добровольного медицинского страхования за счет средств компании.
Эти услуги предоставляются в базовых лечебно-профилактических учреждениях страховой компании. Программа страхования включает в себя полное поликлиническое обслуживание со стоматологией, специализированную стоматологическую помощь, организацию плановых и экстренных госпитализаций.
Целью программы является профилактика профзаболеваний и повышение уровня здоровья работников.
Санаторно-курортное лечение
Организация санаторно-курортного лечения сотрудников ТНК-ВР - одна из основных социальных корпоративных программ компании. В рамках программы ежегодно организуется отдых и лечение работников ТНК-ВР на лучших российских курортах, а также летний отдых детей сотрудников в лагерях отдыха на Черноморском побережье Кавказа и в местных санаториях и профилакториях.
К выполнению корпоративной программы привлекаются крупные санаторно-курортные объединения, положительно зарекомендовавшие себя на рынке подобных услуг. Ежегодно конкретные подрядчики по организации санаторно-курортного отдыха работников компании выбираются на конкурсной, тендерной основе.
В последний год по инициативе региональных филиалов компании, право выбора подрядчиков по организации летнего отдыха предоставлено филиалам ТНК-ВР. При этом организация работы остается под патронатом корпоративного центра. Такое решение уже дало некоторые положительные результаты: в частности, выбранная форма договорной работы позволяет проводить более качественный отбор подрядчиков, устанавливать договорные отношения напрямую с отдельными санаториями.
Только в этом году в результате удачной организации тендеров было закуплено около 9 тыс. путевок. Корпоративный центр предполагает продолжение эксперимента, рассматривается возможность расширения круглогодичного курортного лечения сотрудников компании.
Для установления единых подходов к организации оздоровления в ТНК-ВР принята процедура по организации санаторно-курортного лечения. В ней установлены требования к уровню и качеству предоставляемых услуг, льготы для работников при оплате путевок, порядок формирования заявки на санатории, где бы работники хотели получить лечение.
Взаимодействие с профсоюзами
В дочерних обществах ТНК-ВР действуют профсоюзные организации, являющиеся, главным образом, структурами отраслевого Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Компания неизменно учитывает их мнение по вопросам условий и оплаты труда, а также предоставления социальных гарантий.
В ТНК-ВР создан Корпоративный координационный совет, куда на паритетных началах входят представители менеджмента, председатели объединенных региональных профкомов и профсоюзных комитетов обществ. В регионах действуют региональные координационные советы, членами которых являются директора филиалов ТНК-ВР, руководители предприятий и представители профсоюзов дочерних обществ компании. На заседания координационных советов выносятся вопросы социально-трудового характера, требующие совместного рассмотрения для последующего формирования политики компании по этим вопросам.
В целях минимизации риска региональных и локальных трудовых конфликтов в ТНК-ВР разработана модель нового типового коллективного договора для дочерних обществ, предоставляющего равные права заключившим его сторонам и учитывающего реалии сегодняшнего дня - изменения в законодательстве, стандарты и политику компании.
Таким образом, в ТНК-ВР сформированы построенные на принципах социального партнерства долгосрочные отношения с профсоюзными организациями, что позволяет поддерживать в компании атм?/p>