Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Министерство образования и науки РФ
ГОУ СПО Курский Торгово-экономический колледж
Курсовая работа
по дисциплине: Экономика организации
на тему: Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
Выполнила:
Студентка группы 2 бух Б
Клевцова Я.И.
Руководитель: Яковлева Д.Е.
Курск 2011
Содержание
.Теоретические основы оплаты труда
.1Сущность, задачи и функции оплаты труда
.2Формы и системы оплаты труда
.Исследование показателя торговой организации ООО Металлоснабжение за 2008-2009 год.
.1Организационная организация торговой организации ООО Металлоснабжение за 2008-2009 год
.2Экономическая характеристика торговой организации ООО Металлоснабжение за 2008-2009 год
.Анализ хозяйственной деятельности
.1Экономический анализ фонда оплаты труда хозяйственной деятельности организации
.2Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда
.3. Основные направления повышения эффективности функционирования предприятия
Заключение
Список литературы
Введение
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Государство лишь косвенным образом оказывает влияние на формирование зарплаты на торговых предприятиях (устанавливает в законодательном порядке размер минимальной заработной платы для всех предприятий, устанавливает ставки подоходного налога). Все остальные вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых предприятий самостоятельно.
Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда.
Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников. Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.
Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.
В условиях перехода РБ к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений в области учета и контроля труда и его оплаты.
Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ООО Металлоснабжение а также раскрытие и обоснование основных направлений ее совершенствования.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность и принципы оплаты труда
изучить действующие формы системы оплаты труда
изучить значение и задачи учета оплаты труда
изучить факторы, оказывающие влияние на эффективность оплаты труда
изучить систему премирования и стимулирования труда работников.
провести анализ труда и анализ заработной платы на предприятии
При написании работы были использованы такие методы исследования, как сравнение, анализ, группировка, изучение, наблюдение, исследование, сопоставление и обобщение данных.
Предметом исследования являются системы оплаты труда, используемые в исследуемой организации.
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда
.1 Сущность и функции заработной платы
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чи