Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
енахТыс. руб.372102389764.22Средняя стоимость основных средствТыс. руб.112166148.21Фондоотдача332.23143.9643.33Торговая площадьКВ. м1100100090.90Нагрузка на 1 метр торговой площадиТыс. руб.934512864137.66Средняя сумма товарных запасовТыс. руб.1010100Скорость товарного обращенияОборот.6.219.63155.07Время товарного обращения.дней2136171.43Среднесписочная численность работников, всего в том числе продавцовЧел.7 26 285.71 100Товарооборот на одного работникаТыс. руб.41342987.1372.25Товарооборот на одного продавцаТыс. руб.41342987.1372.25Фонд оплаты трудаТыс. руб.337672235466.20Средняя годовая заработная плата работниковТыс. руб.54000038400071.11Валовый доход от реализацииТыс. руб.361543228189.29Уровень валового дохода.106.4663.93Издержки обращения по реализованным товарамТыс. руб.2601144955.71Уровень издержек%6.996.0686.70Прибыль (убыток от реализации)Тыс. руб.1142948.23Уровень рентабельности%3.070.3912.70Результат от финансово - хозяйственной деятельностиТыс. руб.73.1881.94111.97Балансовая прибыльТыс. руб.1120534.73Чистая прибыльТыс. руб.851424.94
Вывод: проанализировав данные таблицы: показатели хозяйственной деятельности фирмы ООО Металлоснабжение за 2009 - 2010 год. из данных по финансово - хозяйственной деятельности предприятия можно сделать вывод о том, что предприятия является не рентабельным в связи с тем, что в отчетном году его показатели значительно понизились по сравнению с базисным - это и свидетельствует о том что предприятие является не рентабельным.
.2Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда
Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:
Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы должен быть конечный результат труда работников. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост финансового результата по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития хозяйственной деятельности.
В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, характер хозяйственной деятельности, структуру деятельности, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост финансовых показателей при минимальных затратах на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
_ финансовое положение хозяйствующего субъекта;
_ уровень стоимости жизни;
_ уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
_ рамки государственного регулирования в этой области.
Наибольшее распространение для анализа эффективности труда работников получили показатели, характеризующие объем оказанных услуг. Однако, если данные показатели достаточно эффективны для сравнения, анализа и поиска резервов для увеличения финансовых показателей, то они малоэффективны для оценки и стимулирования труда работников, так как в них не отражена в явном виде связь между выполненной работой и размером заработной платы.
Наиболее точно эффективность труда работников отражает прибыль. Однако данный показатель отражает общую эффективность труда всех работников.
Из вышеизложенного следует, что общим недостатком рассмотренных показателей является то, что они отражают общую эффективность оплаты труда работников без учета их долевого участия и, соответственно, не отражают связи между эффективностью труда каждого исполнителя и его заработной платой. Долевое участие каждого работника определяют следующие показатели: должностные оклады, а также коэффициент трудового участия каждого работника.
Должностные оклады отражают не фактическую, а запланированную эффективность, из-за чего данный показатель является необходимым, но не достаточным условием для стимулирования труда работников. Для оценки фактической эффективности используется коэффициент трудового участия. Однако недостатком данного показателя является то, что он зависит от субъективного мнения отдельных членов коллектива и не всегда может соответствовать реальной действительности.
Эффективность выбора той или иной системы оплаты труда состоит в обеспечении достижения лучших результатов хозяйственной деятельности с помощью увеличения заинтересованности работников в результатах своего труда и осознание его значимости для организации в целом
Глава 3. Анализ хозяйственной деятельности
.1 Экономический анализ фонда оплаты труда хозяйственной деятельности организации
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а т?/p>