Формирование финансового результата деятельности предприятия ООО "Заря"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?, высвобождение (вовлечение) оборотных средств вследствие ускорения (замедления) их оборачиваемости.
По окончании раздела сделаем выводы об эффективности использования оборотных средств предприятия.
В процессе производства необходимы не только здания и оборудование, лицензии на производство продукции и другие виды основных средств и нематериальных активов. Для процесса производства нужны также сырье и материалы, запасные части и полуфабрикаты, а, также прочие ресурсы, которые включаются в состав оборотных средств. Оборотные средства наряду с внеоборотными активами являются важнейшим производственным фактором.
Оборотные средства - это денежные средства, вложенные в сырье, топливо, незавершенное производство, готовую, но еще не реализованную продукцию, а также денежные средства, необходимые для обслуживания процесса обращения.
Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств являются: коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота, коэффициент загрузки.
(12)
где Коб - коэффициент оборачиваемости, Оср - среднегодовая сумма оборотных средств, тыс. руб.
Коб(2011)=8000000/51690000=0.15
Коб(2012)=8500000/((51700000+51690000)/2)=0.16
(13)
где Д - длительность одного оборота, дн, Г - продолжительность рассматриваемого периода, дн.
Д(2011)=365/0.15=2433.33
Д(2012)=366/0.16=2287.5
(14)
где Кз - коэффициент загрузки.
Кз(2011)=51690000/8000000=6.46
Кз(2012)=51695000/8500000=6.08.
4. Кадры предприятия
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Показатели движения кадров предприятия
Для оценки эффективности работы персонала предприятия и кадровых служб используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров: коэффициент интенсивности оборота по приему, коэффициент интенсивности оборота по выбытию; коэффициент текучести; коэффициент замещения; коэффициент постоянства кадров.
(15)
где Кпр - коэффициент интенсивности оборота по приему, Nn - численность персонала, принятого на работу, чел., N - среднесписочная численность персонала, чел.
Кпр(2011)=413/10.86=38.02
Кпр(2012)=311/10.29=30.22
(16)
где Кв - коэффициент интенсивности оборота по выбытию, Ne - численность персонала, выбывшего по различным причинам, чел.
Кв(2011)=408/10.86=37.56
Кв(2012)=306/10.29=29.73
(17)
где Ктек - коэффициент текучести, Nm - численность персонала, выбывшего по причинам текучести, чел.
Ктек(2011)=0
Ктек(2012)=0
(18)
где Кз - коэффициент замещения кадров, N3 - численность персонала, замещающего другой персонал, чел.
Кз(2011)=0
Кз(2012)=0
(19)
где Кп - коэффициент постоянства кадров, Nn - численность персонала, постоянно работающего на данном предприятии, чел.
Кп(2011)=5/10.86=0.46
Кп(2012)=5/10.29=0.48
Показатели производительности труда
Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.
Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Выделяют два основных показателя производительности труда: выработка и трудоемкость.
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
Трудоемкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
Пользуясь данными бухгалтерской отчетности и данными численности определяют выработку и трудоемкость по следующим формулам.
(20)
где В-выработка, тыс. руб./чел.
В(2011)=8000000/10.86=736648.25
В(2012)=8500000/10.29=826044.7
(21)
где Тр - трудоемкость, Зтр - затраты труда работников предприятия.
Тр(2011)=4896/8000000=0.00061
Тр(2012)=3672/8500000=0.00043.
5. Себестоимость продукции
Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
Себестоимость продукции является качественным показателем, так как она ха