Больничный в условиях кризиса
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
1290).
Пример 7.
Сотруднику, работающему по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем, с 13 по 24 июня 2011 г. установлен семичасовой рабочий день. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте семи лет в амбулаторных условиях представлен работником за период с 21 по 27 июня. В апреле и мае им отработаны все рабочие дни. Заработная плата за апрель составила 1759200 руб., за май - 1833550 руб. Учет рабочего времени ведется в часах.
В данном случае пособие назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня утраты нетрудоспособности (подп. 28.9 Положения N 1290).
Определяем:
) заработок за два месяца, предшествующие июню 2011 г.: 3592750 руб. (1759200 + 1833550);
) количество рабочих часов в апреле и мае: 327 ч (168 в апреле + 159 в мае);
) среднечасовой заработок за два предшествующих месяца: 10987 руб. (3592750 руб. / 327 ч);
) количество рабочих часов, пропущенных по нетрудоспособности за время работы в условиях неполного рабочего дня: 28 ч (4 дня x 7 ч);
) количество рабочих часов, пропущенных по нетрудоспособности за время работы в обычных условиях труда: 8 ч (1 день x 8 ч);
) размер пособия за период с 21 по 24 июня 2011 г.: 307636 руб. (10987 руб. x 28 ч);
) размер пособия за 27 июня 2011 г.: 87896 руб. (10987 руб. x 8 ч).
К выплате работнику полагается пособие в размере 395530 руб. (307636 + 87896)
Больничный в период и после отпуска без сохранения или iастичным сохранением заработной платы
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или iастичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
В случае если в период отпуска без сохранения или iастичным сохранением заработной платы работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается (подп. 26.5, 26.6 Положения N 1290). Если после окончания такого отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности.
Пример 8.
Сотруднику, работающему по графику шестидневной недели, с его согласия предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 16 по 27 мая 2011 г. Работник заболел в период с 20 по 30 мая, что подтверждается листком нетрудоспособности.
За период с 20 по 27 мая пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Право на пособие наступает со дня, следующего за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы. За 28 и 30 мая пособие выплачивается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка, поскольку отiет шести календарных дней нетрудоспособности производится с первого дня нетрудоспособности, удостоверенного документально.
Если в двух месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, работник находился в отпуске без сохранения или iастичным сохранением заработной платы, период такого отпуска не включается в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок (п. 35 Положения N 1290). Оплата за дни (часы) данного отпуска не включается в заработок для иiисления пособия (ч. 4 п. 32 Положения N 1290).
Пример 9.
Сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 13 по 17 июня 2011 г. В апреле им отработан 21 рабочий день, заработная плата составила 1598650 руб. С 23 по 30 мая работник находился в отпуске с сохранением 30% среднего заработка, что в сумме составило 137027 руб.
Заработная плата за рабочие дни мая (14 дней) - 1169900 руб.
В раiет заработка за два месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности, включается заработная плата за апрель - 1598650 руб., за май - 1169900 руб. Заработок делится на 35 рабочих дней (21 + 14)
Больничный при увольнении
больничный нетрудоспособность отпуск увольнение
В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев:
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не iитая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 2 ст. 43 ТК).
В случае наступления временной нетрудоспособности в период работы работника и продолжения нетрудоспособности после его увольнения пособие назначается по прежнему месту работы в общеустановленном порядке (ч. 2 п. 7 Положения N 1290).
Пример 10.
Работник уволен по собственному желанию 23 мая. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 23 по 31 мая. Временная нетрудоспособность наступила в период работы, поэтому пособие назначается по прежнему месту работы.
При этом за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе (ч. 4 п. 35 Положения N 1290). Выходные и праздничные дни не оплачиваются.
Пример 11.
Сотрудник, работавший по графику шестидневной рабочей недели (с выходным в воскресенье), уволен по собственн?/p>