Больничный в условиях кризиса
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
рафику с неполной рабочей неделей или с неполным рабочим днем с оплатой за неотработанное время в том же порядке, что и при простое, пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни (часы) назначается в пределах сохраняемой за работником заработной платы, но не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы по обычному графику пособие по временной нетрудоспособности назначается без указанных ограничений (ч. 3 п. 42 Положения N 1290).
Пример 4.
С 4 апреля 2011 г. работник трудится с понедельника по четверг. За пятницу за ним сохраняется заработок в размере 2/3 тарифного оклада. Документально оформлен простой. Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием представлен работником за период с 6 по 15 апреля.
В феврале и марте 2011 г. работником отработаны все рабочие дни по графику пятидневной недели. В этих месяцах работнику установлен оклад в сумме 1396300 руб., других начислений не производилось.
Определяем:
) заработок за два месяца, предшествующие апрелю: 2792600 руб. (1396300 руб. x 2);
) количество рабочих дней в феврале и марте: 42 дня (20 в феврале + 22 в марте);
) среднедневной заработок: 66490 руб. (2792600 руб. / 42 дня);
) размер пособия за период с 6 по 7 апреля: 106384 руб. (66490 руб. x 2 дня x 80%);
) размер пособия за 8 апреля (пятница): 44327 руб. ((1396300 руб. x 2/3) / 21 день), где 21 - это количество рабочих дней в апреле 2011 г.;
) размер пособия за 11 - 14 апреля: 252662 руб. ((66490 руб. x 80% x 1 день) + (66490 руб. x 3 дня));
) размер пособия за 15 апреля (пятница) составляет 44327 руб.
Пособие работнику по листку нетрудоспособности с 6 по 15 апреля 2011 г. должно быть назначено в размере 447700 руб. (106384 + 44327 + 252662 + 44327)
При возобновлении работы после простоя следует помнить, что если в двух месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, имел место простой по вине нанимателя, то период простоя не включается в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок (п. 35 Положения N 1290). Оплата за дни (часы) простоя также не включается в заработок для иiисления пособия (ч. 4 п. 32 Положения N 1290).
Пример 5.
Работник, занятый по графику пятидневной рабочей недели, представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 22 по 28 июня 2011 г.
С 25 апреля по 27 мая в организации объявлен простой с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки. За рабочие дни апреля заработная плата работника составила 1233800 руб., оплата за время простоя - 257042 руб., за рабочие дни мая заработная плата - 154225 руб., оплата за время простоя - 925350 руб.
Среднедневной заработок в данном случае расiитывается путем деления заработка за апрель и май в размере 1388025 руб. (1233800 + 154225) на количество рабочих дней в этих месяцах - 18 (16 в апреле + 2 в мае).
Среднедневной заработок равен 77113 руб. (1388025 руб. / 18 дней).
Работнику назначается пособие по представленному листку нетрудоспособности в размере 323870 руб. ((77113 руб. x 4 дня x 80%) + (77113 руб. x 1 день))
(О порядке документального оформления установления неполного рабочего времени см.: Жумина М. Когда работать можно меньше... // Главная книга.by. 2011. N 8)
Больничный до перехода на неполное рабочее время и в период работы на таких условиях
Перевод работника на неполное рабочее время относится к существенным условиям труда. Наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 ТК). Следует отметить, что на данные изменения необходимо согласие работника.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила до перехода на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю и продолжается после указанного перехода, пособие назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы работника до указанного перехода (п. 41 Положения N 1290).
Пример 6.
Сотрудник, работающий по графику шестидневной рабочей недели, с 6 по 30 июня 2011 г. переведен на график работы с неполной рабочей неделей (5 рабочих дней). За период со 2 по 8 июня он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием.
Пособие назначается по графику шестидневной рабочей недели: за 2 - 4, 6 и 7 июня - в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, за 8 июня - в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.
При наступлении временной нетрудоспособности после перехода на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю пособие назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы после указанного перехода. После возвращения к обычному режиму работы пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы нормальной продолжительности (ч. 2 п. 41 Положения N