Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ие, 1996. 160 с.
40. Поварич И.П. Виды и формы организации стимулирования труда. Кемерово. Знамя. 1990. 266 с.
41. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М., Зарубежная литература, 2000. 361 с.
42. Савеленок Е. Идеология компании и изменения в организации. // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 6. с. 29-35.
43. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Политиздат.2004. 135 с.
44. Фейдимен Дж., Фрейгер Р. Абрахам Маслоу и психология самоактуализации. М., 1995.
45. Фресс П., Пиаже Ж. Экспериментальная психология: оптимум мотивации. М., 1975.
46. Филиппов А. Проблемы мотивации в управлении XXI века // Наука управления на пороге XXI века. Материалы международной научной конференции. Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе. 2004. с. 109-142.
47. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов. М., Юнити. 2008. 575 с.
48. Шмидт Г. Государственная служба накануне XXI века: риски, шансы, условия. // Наука управления на пороге XXI века. Материалы международной научной кофренции. Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе. 2001. с. 216-249.
49. Щербаков Ю. Государственная и муниципальная служба. М., Феникс. 2007. 256 с.
50. Экономика предприятия / Под. ред. Семенова В.М. М., Экономические науки. 2003. 136 с.
51. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. РАГС 1998 г.
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта ">