Финансово-хозяйственная деятельность МУП "Кировский"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
поварам, кондитерам, буфетчикам, машинистам моечных машин, мойщикам посуды;
заведование буфетчикам, поварам;
контроль за нежилым помещением.
Конкретные размере доплат работникам торга устанавливаются приказом, утвержденным генеральным директором торга.
При ухудшении качества выполняемых работ и обслуживания населения, невыполнение установленных требований по объему и качеству выполняемых работ надбавки и доплаты отменяются, а при недостатке средств уменьшаются или отменяются.
Выплаты заработной палаты производится 2 раза в месяц: аванс 40% (от месячного оклада) 23 числа текущего месяца (задержка допустима в течение 3- х дней); окончательный расчет 10 числа последующего месяца (задержка допустима в течение 3- х дней).
При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным (праздничным) днем предшествующей рабочей недели.
Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом торга и регулирует порядок планирования и использования средств, направляемых на реализацию социальных программ работников.
Выплаты работникам производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении торга, работникам, состоящим в штате предприятия, за исключением лиц, работающих по совместительству.
К выплатам социального характера относятся:
доплата на питание работников,
доплата на проезд в городском транспорте,
единовременное поощрение к профессиональным праздникам и Дню пожилых людей,
приобретение ценных подарков и цветов к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию,
приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и в пионерский лагерь,
материальная помощь на погребение, к дню бракосочетания и к отпуску.
Произведем анализ среднемесячной заработной платы (см. таблицу 5).
Таблица 5 Среднемесячная заработная плата МУП Торг Кировский
2006г.
(руб.)2007г.
(руб.)2008г.
(руб.)2007г. к
2006г.
в08г. к
2007г.
в08г. к
2006г.
в%Магазин №1597270949176118,79129,4153,7База96231330911430138,385,9118,8Комбинат общественного питания382445917420120,1161,6194ВСЕГО:194192499428026128,7112,1144,3
Анализируя среднемесячную заработную плату можно наблюдать практически по всем подразделением предприятия ее увеличение.
В мелкооптовом магазине заработная плата возросла с 2006г. по 2007г. на 1 000 рублей, а с 2007г. по 2008г. уже на 2 000 рублей. И в 2008 году средняя зарплата приближается к 10 000 рублей.
В комбинате общественного питания основную массу работников составляют: мойщики посуды, повара, буфетчики. Их заработная плата как правило не превышает 4 000 рублей и среднемесячная зарплата по Комбинату общественного питания очень маленькая. Но все таки на протяжении трех лет она возрастает, если брать последние 2 года зарплата выросла почти на 3 000 руб.
Как было указано выше база претерпевала изменения и сокращение работников, отсюда и изменение среднемесячной заработной платы она стала уменьшаться.
Если брать в целом торг, то за последние два года среднемесячная заработная плата увеличилась на 3 000 рублей.
Одной из основных проблем повышения эффективности промышленного производства является обеспечение роста производительности труда. Производительность труда это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции. При повышении производительности труда создается большое количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы Производительность труда может рассчитываться в целом по народному хозяйству, т.е. на макроуровне, и по предприятию, отдельному работнику (см. таблицу 6).
Таблица 6 Производительность труда одного работника МУП Торг Кировский
2006г.
(руб.)2007г.
(руб.)2008г.
(руб.)2007г. к
2006г.
в08г. к
2007г.
в08г. к
2006г.
в%Магазин №124484272229977267828991,1120,1109,4Комбинат общественного питания189348198962309293105,1155,5163,3ВСЕГО:26377752428939298758292,1123113,3
Производительность труда выражает способность конкретного труда реализовать товары в единицу рабочего времени. Одним из результативных показателей в торговле является товарооборот, характеризует объем деятельности торговли, как отрасли народного хозяйства.
Как видно из таблицы в Комбинате общественного питания производительность труда одного работника возрастала. Прирост с 2007г. по 2008г. составил 50,4%. В магазине тоже производительность росла, но не такими темпами как в комбинате, примерно, 30,9%.
Это объясняется тем, что выросла средняя продолжительность рабочего дня, за счет привлечения работников в выходные дни, уменьшение неявок. Чем и объясняется повышение производительности труда, эффективно стали использоваться отработанные часы.
На этапе старости, когда используются физически и морально изношенные оборудования и устаревшая технология производства, покупатели теряют интерес к продукции, так как существуют лучшие по качеству, цене и другим характеристикам товары или меняются вкусы и предпочтения покупателей, которые были не учтены производителями. В результате темпы снижения объема продаж возрастают, ассортимент товара сужается, возникает риск убыточности. Требуется диверсификация, техническое перевооружение и модернизация производства.
Основные средства являются одним из факторов производства это средство труда, имеющие длительный период использования (более одного производственного цикла), и перено?/p>