Финансовое управление предприятием
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
°вление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Составляется отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.
Работники отдела кадров должны руководствоваться и должны знать:
- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы по управлению персоналом;
- трудовое законодательство Республики Беларусь;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, их движением;
- организацию табельного учета;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы профориентационной работы;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда; пожарной безопасности.
2. Организация финансовой работы на предприятии
В соответствии с существующими нормативными и уставными документами предприятие:
- совершает со всеми субъектами хозяйственной деятельности сделки и другие юридические акты, в том числе купли- продажи, подряда, аренды, перевозки, совместной деятельности и т.д.;
- самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса населения на товары народного потребления, работы, услуги и необходимости получения прибыли, обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников;
- заключает договора, контракты, бартерные сделки со всеми субъектами хозяйствования на производство, поставку, оптовую и розничную продажу товаров, оказание услуг и другие хозяйственные договора;
- укрепляет материально-техническую базу предприятия;
- эффективно использует производственные мощности, основные фонды и оборотные средства;
- обеспечивает рентабельную работу предприятия, устанавливает порядок распределения прибыли, самостоятельно устанавливает виды, размеры и направления использования фондов и резервов предприятия, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников;
- решает вопросы научно-технического прогресса, разработки и применения новой техники и технологии, внедрения научной организации труда;
- совершенствует организацию торговли, проводит работу по развитию торговой рекламы;
- обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей;
- осуществляет оперативный бухгалтерский учет результатов своей деятельности;
- представляет статистическую отчетность в пределах, установленных законодательством, имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование принадлежащие ему здания, сооружения, торговые и производственные площади, оборудование, транспортные средства, инвентарь и другие материальные ценности;
- обеспечивает для всех работников безопасные условия труда, использование ими прав и социальных льгот, предусмотренных законодательством, а также дополнительные льготы в пределах заработанных средств, направляемых на потребление.
Предприятие имеет право:
- строить, приобретать, брать и сдавать в наем подсобные для своей деятельности помещения, а также всякого рода движимое и недвижимое имущество;
- продавать материальные ценности и денежные ресурсы сторонним организациям, физическим лицам, выполняющим работы для предприятия, в том числе материально поощрять их коллективы и отдельных сотрудников;
- приобретать в порядке оптовой и розничной торговли необходимое сырье, материалы, детали, оборудование, машины, механизмы, отходы производства, неликвиды, необходимый реквизит в установленном порядке по оптовым, договорным ценам по наличному и безналичному расчету;
- устанавливать формы расчетов с организациями и предприятиями, физическими лицами по соглашению сторон. Периодичность расчетов определяется договором по соглашению сторон;
- принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству и Уставу предприятия.
Источниками формирования имущества предприятия являются:
- доходы от реализации товаров;
- поступления от платных услуг населению;
- доходы от ценных бумаг;
- поступления за аренду;
- другие средства, образующиеся от участия в деятельности союзов, ассоциаций, АО, СП;
- кредиты баков и других кредиторов;
- иные законные поступления
3. Основные производственные фонды, их структура, назначение и порядок переоценки на предприятии
Основные средства представляют собой совокупность произведенных общественным трудом материально-вещественных ценностей, действующих в неизменной натуральной форме в те?/p>