Geum.ru

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Контрольная работа - Экономика

Другие контрольные работы по предмету Экономика

в;

  • Довести средний уровень зарплаты сотрудников доуровня зарплаты улидера нарынке;
  • Внедрить систему управления проектами.

    • Финансовые цели увязывают между собой все цели встоимостном выражении:

    • Чистый объем продаж (изрыночных целей);
    • Величина издержек (изпроизводственных иорганизационных целей);
    • Валовая ичистая прибыль;
    • Рентабельность продаж ит.п.

    Можно устанавливать цели и в другом порядке: от финансовых - к рыночным и производственным.

    На наш взгляд, данная классификация отличается простотой понятийного аппарата. Кроме того, она обеспечивает связность целей, так как последние логически вытекают друг из друга (из рыночных - производственные, затем организационные и финансовые).

    Иерархия целей

    В любой крупной организации, имеющей несколько различных структурных подразделений инесколько уровней управления, складывается иерархия целей, представляющая собой декомпозицию целей более высокого уровня вцели более низкого уровня.

    Цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер иимеют более долгосрочный интервал достижения. Цели более низкого уровня выступают своего рода средствами для достижения целей более высокого уровня.

    Например, краткосрочные цели выводятся издолгосрочных, являются ихконкретизацией идетализацией, подчиненыим. Краткосрочные цели какбы устанавливают вехи напути достижения долгосрочных целей.

    Иерархия целей играет очень важную роль, так как она устанавливает связность организации и обеспечивает ориентацию деятельности всех подразделений надостижение целей верхнего уровня. [2]

    Требования кцелям

    Для определения того, правильноли сформулированы стратегические цели, можно использовать простое правило SMART-принцип. Согласно ему цели должны быть:

    • Конкретными (Specific);
    • Измеримыми (Measurable);
    • Согласованными (Agreeable, Accordant);
    • смиссией компании;
    • между собой;
    • стеми, кому предстоит ихвыполнять.
    • Достижимыми (Realistic);
    • Определенными вовремени (Timebounded);

     

    5. Задание 5

     

    1. Какую организационно-правовую форму может иметь предприятие Крошка? Ответ обоснуйте.

    2. Какие документы должны были быть составлены при учреждении малого предприятия Крошка? Составьте проект Устава или Учредительного договора данного предприятия

    Ответ на задание 5

    1) Ведение бизнеса требует от предпринимателя создания юридического лица, либо приобретения статуса ИП (предприниматель без образования юридического лица). Гражданский кодекс России предусматривает несколько видов организационно-правовых форм юридического лица. Наиболее популярными и востребованными среди них являются ООО (общество с ограниченной ответственностью), ЗАО (закрытое акционерное общество), ОАО (открытое акционерное общество).

    2)

    1. Вариант названия Общества.

    2. Адрес (с почтовым индексом) места нахождения постоянно действующего исполнительного органа управления Общества (иного органа или лица, имеющего право действовать от имени Общества без доверенности).

    3. Для каждого учредителя физического лица: копия паспорта, свидетельства о присвоении ИНН, почтовый индекс по месту прописки.

    4. Для каждого учредителя юридического лица:

    а) Документы в одном экземпляре: копии устава и всех изменений к нему, учредительного договора, свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельства о постановке на налоговый учет, справки о присвоении статистических кодов, сведения о банковских реквизитах, название должности и Ф.И.О. руководителя.

    б) Состав высшего органа управления юридического лица - учредителя, № протокола заседания этого органа управления с решением о выступлении учредителем Общества, ФИО председателя и секретаря, размер и форма вклада в уставный капитал Общества.

    5. Цели и виды деятельности Общества, согласно ОКВЭД.

    6. Размер уставного капитала Общества (минимальный размер уставного капитала 10000 рублей - для ООО и ЗАО или 100000 рублей - для ОАО).

    7. Сведения и документы, подтверждающие внесение учредителями на момент регистрации ООО не менее 50% вклада в уставный капитал Общества:

    - денежными средствами - квитанция из банка о внесении на накопительный счет не менее 50%;

    - имуществом перечень имущества и его стоимость; оценка независимого оценщика - для ОАО и ЗАО, и для ООО - при стоимости имущества более 200 МРОТ.

    8. Доли учредителей в уставном капитале Общества в процентах и рублях (для акционерных обществ номинал, категория, количество выпускаемых акций и распределение акций среди учредителей).

    9. Ф.И.О. директора (генерального директора), копия паспорта, копия свидетельства о присвоении ИНН, полный почтовый адрес с почтовым индексом, а так же Ф.И.О. председателя собрания участников (председателя общего собрания акционеров), состав совета директоров (в случае его образования).

    10. В случае если заказчику необходима сложная печать с графикой (логотипом, эмблемой и т.д.).