Geum.ru


Фактичний допуск до роботи як пiдстава виникнення трудових правовiдносин

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство

iйшли порозумiння стосовно предмета договору i роботодавець погодився на умови, запропонованi оферентом у поданiй ним заявi.

Укладення трудового договору на пiдставi фактичного допуску до роботи маСФ ту особливiсть, що за характером тривалостi у часi такий договiр може бути укладено лише на невизначений термiн. Адже якщо прийняття оферти шляхом видання наказу чи розпорядження допускаСФ визначення у цих письмових документах усiх необхiдних умов договору, в тому числi i строкiв, то факт допуску працiвника до роботи виключаСФ таку можливiсть.

Висновки

Таким чином, фактичний допуск до роботи вважаСФться укладенням трудового договору незалежно вiд того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з вiдома власника або уповноваженого ним органу.

Попри те, що укладення трудового договору фактичним допуском працiвника до роботи передбачено законодавством, не слiд зловживати таким способом його укладення. Наведене може спричинити безлiч непорозумiнь з яких саме iстотних умов сторони досягли згоди, укладаючи трудовi вiдносини, про строк договору, режим роботи, оплату працi тощо.

У будь-якому разi трудовий договiр, навiть належно не оформлений, СФ пiдставою для ведення вiдповiдноi бухгалтерськоi та кадровоi документацii, занесення даних про працiвника до звiтностi.

На практицi ж часто неоформлений трудовий договiр не супроводжуСФться веденням таких документiв (нелегальнi трудовi вiдносини), що зясовуСФться здебiльшого пiд час звiльнення працiвника, виникнення страхового випадку (тимчасовоi непрацездатностi, нещасного випадку на виробництвi тощо) чи пiд час перевiрки контрольних та наглядових органiв i т. п. За таких умов можуть виникати негативнi наслiдки як для працiвника (соцiальна незахищенiсть, нестабiльнiсть трудових вiдносин тощо), так i роботодавця (можливiсть притягнення до вiдповiдальностi, судовi позови, ускладнене притягнення до вiдповiдальностi несумлiнного працiвника тощо).

Без сумнiву, встановлення обовязковоi письмовоi форми трудового договору зняло б проблему фактичного допуску до роботи. Але для цього необхiдно повнiстю змiнити редакцiю ст. 24 КЗпП.

Список використаноi лiтератури

  1. Кодекс законiв про працю Украiни вiд 10.12.71 р., ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375
  2. Постанова пленуму Верховного суду Украiни вiд 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику розгляду судами трудових спорiв.
  3. Науково-практичний коментар Кодексу законiв про працю, Прокопенко В. РЖ., 2003 р.
  4. Трудове право Украiни: Академiчний курс: Пiдруч. для студ. юорид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, 3. Я. Козак та iн.; За ред. П.Д. Пилипенка. 2-е вид., перероб. i доп. К.: Видавничий Дiм РЖн Юре, 2006.
  5. Александров H.Г. Трудовое правоотношение. M., 1948. С. 242.
  6. Прокопенко В.РЖ. Трудовий договiр i трудовi правовiдносини. К., 1971. С 81.