Учет, исследование и аудит труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
го бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми отчислениями.
При выполнении дипломной работы была поставлена цель выработка мероприятий по совершенствованию методов бухгалтерского учета, контроля и анализа бухгалтерской отчетности в ЗАО Райпищекомбинат Славянский.
Цель дипломной работы - осветить теоретические и практические вопросы сущности состояния учета труда и его оплаты, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Задачи дипломной работы - охарактеризовать организацию бухгалтерского учета, порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы, провести анализ учета труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Для этого необходимо, во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, провести анализ затрат, определить фонды, из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет начисления заработной платы и удержания из нее, а также отражение их на счетах бухгалтерского учета.
1.ТРУД И ЕГО ОПЛАТА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
.1 Сущность системы оплаты труда
Само по себе понятие "система оплаты труда" в ТК РФ не определено. Можно сказать, что система оплаты труда - совокупность норм, содержащихся в локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Иными словами, система оплаты труда - это комплекс взаимосвязанных правил, принятый данным работодателем и регулирующий все аспекты выплат работникам за труд:
категории выплат (оплата за труд, премии, компенсации);
формы выплат (оклады, бонусы, тарифные ставки и т.п.);
порядок исчисления (повременный, сдельный, процентный и т.п.);
порядок и случаи выплат;
иные вопросы (минимальный размер, порядок повышения или индексации).
Заработная плата (оплата труда работника) может складываться из следующих составляющих:
) вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
) компенсационных выплат: за вредность труда, за труд на особых территориях и т.п.;
) стимулирующих выплат: премий, надбавок и иных поощрительных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты устанавливаются на договорном и локальном уровнях (трудовым и (или) коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя).
Что же касается компенсационных выплат, то основания для их выплаты и минимальные размеры устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами, а конкретные размеры фиксируются также на договорном и локальном уровнях (при этом они ни в коем случае не могут быть ниже нормативно установленных).
Таким образом, вознаграждение за труд в составе заработной платы работника присутствует всегда; стимулирующие выплаты - в том случае, если они предусмотрены системой оплаты труда соответствующего работодателя и если наступили основания для их выплаты. А компенсационные выплаты производятся в том случае, если условия труда работника предполагают нормативно установленные основания для таких выплат.
Тем не менее, единый документ, устанавливающий систему оплаты труда у конкретного работодателя, действительно удобен и целесообразен, особенно для крупных организаций. Кроме того, не следует забывать, что наличие Положения об оплате труда имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с работодателя проблему доказывания экономической обоснованности расходов (ст. 252 НК РФ) на оплату труда, произведенных им.
Что же касается тех работодателей, у которых вся система оплаты труда может быть отражена одной строкой (например, "выплата окладов в соответствии со штатным расписанием"), то они могут включить эту строку в правила внутреннего трудового распорядка. Это также можно считать нормативным установлением системы оплаты труда. Да и штатное расписание можно представить как локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда. Ведь в нем называется размер оклада (или ставки), соответствующий определенной должности (профессии) (см. унифицированную форму N Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Основная принятая классификация систем оплаты труда - это разделение их на тарифные и бестарифные.
При тарифной системе оплаты труда оценивается (тарифицируется) либо единица времени (час, день, календарный месяц), либо единица продукции. Соответственно размер заработной платы работника зависит от того, какая ставка (оклад) ему установлена и сколько он отработал единиц времени (изготовил единиц продукции). Первый вариант принято называть повременной оплатой труда, а