Учет труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
емий, включаемых в расходы организаций;
изменение непроизводительных выплат;
совмещение профессий;
прочие факторы.
Но, поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФОТ.
Относительное отклонение (?ФОТотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФОТ, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты).
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных) [28, с.173].
?ФОТотн = ФОТ1 - ФОТск = ФОТ1 - (ФОТпер0 • Iвп + ФОТпост0), (1.4.2)
где ?ФОТотн - относительное отклонение по фонду оплаты труда;
ФОТ1 - фонд оплаты труда отчетного периода;
ФОТск - фонд оплаты труда базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФОТпер0 и ФОТпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда оплаты труда;
Iвп - индекс объема выпуска продукции.
По относительному отклонению можно судить об экономии или перерасходе ФОТ.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФОТ.
Факторные модели:
а) общей суммы прямой заработной платы в целом по предприятию:
ЗПобщ = ?(VВПобщ • Удi • ТЕi • ОТi); (1.4.3)
б) суммы прямой заработной платы на весь объем производства i-го вида продукции:
ЗПi = VВПi • ТЕi • ОТi; (1.4.4)
в) суммы прямой заработной платы на единицу продукции i-го вида:
УЗП = ТЕi • ОТi; (1.4.5)
Вначале необходимо узнать, как изменилась себестоимость единицы каждого вида продукции за счет трудоемкости продукции и уровня среднечасовой оплаты труда. Расчет можно произвести способом абсолютных разниц:
?УЗПТЕ = ?ТЕi • ОТi0; (1.4.6)
?УЗПОТ = ТЕi1 • ?ОТi (1.4.7)
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель [28, с.177]:
где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;
ФОТ - фонда оплаты труда персонала;
Т - количество часов, затраченных на производство продукции;
?Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими за анализируемый период;
ЧР - среднесписочная численность рабочих;
ЧПП - среднесписочная численность производственного персонала;
ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (Дрп):
В / ФОТ = Дрп • ЧВ • П • Д • Уд / ГЗП (1.4.16)
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме названных факторов, зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке).
Итак, можно сделать следующие основные выводы по главе.
В экономической теории термином "заработная плата" пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "оплату труда".
Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда.
Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: результаты труда - оплата труда.
Заключение
Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нор