Учет труда и его оплаты в строительной организации
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ению работника должен быть предоставлен следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не посредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 мес.;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередной отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику" .
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.
Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Заключение
Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается прежде всего в следующем:
) На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
) В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.
) Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.
Таким образом, для облегчения учета труда и заработной платы можно предложить предприятию автоматизировать такой учет, путем использования различных компьютерных программ.
Одной из таких программ, облегчающих учет заработной платы, и является программа "1С: Бухгалтерия".
Список используемой литературы
1.Конституция РФ
2.Налоговый кодекс РФ
.Семейный кодекс РФ
.Трудовой кодекс РФ
.Гражданский кодекс РФ
.Закон РФ "О бухгалтерском учете" № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996
.Закон РФ "О тарифной ставке(окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" №139-ФЗ от 25.10.01 (в ред. ФЗ от 01.10.2003 № 128-ФЗ)
.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.
.Луговой А. В. Расчеты по оплате труда -е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2005. - 360 с.
10.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: Инфра - М., 1998г.
11.Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. - СПб: "Издательский дом Герда", 2001г.
.Козлова Е.П. и др. "Бухгалтерский учет" - М., 2004 г. (учебник)
.Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", М. АО ДИС, 2004 г.
.Шадилова С.Н. "Бухгалтерский учет для всех" Книга-пособие - М.. АО ДИС, 2005 г.
15.
.
.
Практическая задача (сквозная)
Исходные данные по ООО "Стройка":
ООО "Стройка" образованно в 2005г. Основной вид деятельности: строительство жилых домов
Юридический адрес: г.Самара, ул.Верхне-Карьерная, д.7
Р/с в АКБ "Газбанке" 40702810000737151000
Состав административно-управленческого персонала:
Директор-М.И.Голубков
Главный бухгалтер-Н.Н.Сухов
Главный инженер-А.А.Жуков
Выписка из учетной политики ООО "Стройка" для целей бухгалтерского учета на 200__г.
Учетная политика формируется главным бухгалтером, утверждается руководителем организации и применяется с 1 января года, следующего за годом ее утверждения
1.Оценк?/p>