Учет труда и его оплаты в строительной организации
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
абот на объектах или возведение временных сооружений), категории работников, а также от вида заработной платы.
Расходы по оплате труда рабочих относятся по отдельным объектам учета по прямому признаку на основании документов, определяющих затраты труда. В случае невозможности отнесения некоторых видов надбавок, доплат, стимулирующих и компенсирующих выплат по прямому признаку распределение их по объектам производится пропорционально суммам оплаты без надбавок, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат или другими методами, принятыми в строительной организации. Отклонения от норм относятся на затраты по отдельным объектам только по прямому признаку.
Начисленная заработная плата относится в дебет счетов:
07 "Оборудование к установке" - за работы по погрузке, разгрузке, доставке оборудования;
10 "Материалы" - за работы по погрузке, разгрузке, доставке материалов;
20 "Основное производство" - за производство строительно-монтажных работ при возведении объектов;
23 "Вспомогательные производства" - за работу во вспомогательных (подсобных) производствах;
25 "Общепроизводственные расходы" - за работы по управлению строительными машинами и механизмами, их ремонту и техническому обслуживанию;
26 "Общехозяйственные расходы" - за работы, связанные с подготовкой объектов к сдаче в эксплуатацию, благоустройством строительных площадок, и за все другие работы, предусмотренные сметой накладных расходов; оплата труда работников управленческого персонала, линейного персонала: старших производителей работ (начальников участков), производителей работ, мастеров строительных участков, участковых механиков; рабочих, осуществляющих хозяйственное обслуживание работников аппарата управления (телефонистов, телеграфистов, радиооператоров, операторов связи, операторов ЭВМ, дворников, уборщиц, курьеров и т.д.);
28 "Брак в производстве" - за работы по устранению брака;
29 "Обслуживающие производства и хозяйства" - оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств.
Перечень выплат по оплате труда определен пунктом 7 Положения о составе затрат, а также пунктом 2.10 Типовых методических рекомендаций по планированию и учету себестоимости строительных работ, утвержденных Минстроем России от 4 декабря 1995 г. № БЕ-11-260/7.
По дебету счета 70 отражаются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.
По кредиту счета 70 отражаются следующие суммы:
25,26,29 - удержания излишне начисленной заработной платы, стоимости оказанных услуг и за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника;
50 "Касса" - выплата заработной платы;
51 "Расчетные счета" - перечисление заработной платы на счета работников, открытые в учреждениях банка;
69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" - удержаний страховых взносов с заработка работников;
71 "Расчеты с подотчетными лицами" - удержание невозвращенных подотчетных сумм;
73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - удержания: за ущерб, причиненный предприятию согласно приказу администрации предприятия или исполнительному листу; суммы предоставленных займов;
76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - депонирование суммы невыданной заработной платы; отражение суммы удержанных из заработной платы алиментов и других платежей по исполнительным документам или распоряжениям судебных органов в пользу физических или юридических лиц; членских профсоюзных взносов; сумм по личному страхованию.
Синтетический учет расчетов с работниками ведется в журнале-ордере "10-с". Запись оборотов по кредиту счета 70 в журнал-ордер № 10-с производится после составления разработочных таблиц по формам № РТ-2 и РТ-5, а также сводной ведомости № 20-с.
8. Учет резерва на оплату отпусков
Каждое предприятие обязано на год составить график отпусков. Уведомить работника о времени начала его отпуска работодатель должен не позднее чем за две недели до его начала. На основании графика отпусков издается приказ руководителя о предоставлении отпуска работнику. Важно отметить, что законодательно определена обязанность не работать во время отпуска. Замена денежной компенсацией отпуска запрещается, за исключением случаев увольнения.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или иными внутренними нормативными актами.
Продолжительность ежедневных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работку может быть предоставлен и до истечения 6 мес.
До истечения 6 мес. непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявл