Учет труда и его оплаты
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
и в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.
Все четыре уровня документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
3 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
Задачами курсовой работы являются:
- изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;
- составление краткой характеристики предприятия;
- изучение синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;
- отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;
- рассмотрение удержаний из заработной платы;
- внесение предложений по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ЗАО “ЭКО-МАЛ”.
4 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА
ЗАО ЭКО-МАЛ было создано в 1990году, учредителями являются Мценский завод ВТОРЦВЕТМЕТ и австрийская фирма Алфер Холдинг ГМБХ.
Цель создания предприятия - сбор и переработка алюминийсодержащих шлаков; строительство и эксплуатация полигона захоронения отходов, образующихся после переработки шлаков; переработка и ликвидация шлакового отвала Думчинский.
В настоящее время в своей структуре предприятие имеет три основных
подразделения: шлаковый отвал Думчинский, цех переработки шлаков, полигон захоронения отходов после переработки шлаков Воинский. Таким образом предприятие внутри себя замыкает весь технологический цикл - поставка сырья, его переработка и захоронение отходов после переработки.
Закрытое акционерное общество ЭКО-МАЛ специализируется на переработке алюминийсодержащих шлаков и захоронении отходов после переработки на специально построенном полигоне. Технология переработки шлаков, принятая на предприятии, позволяет перерабатывать как солевые, так и отвальные шлаки.
Солевые шлаки поступают на переработку с Мценских заводов ОАО Орловские металлы, ОАО Вторцветмет и перерабатываются на импортных установках РЕМЕТАЛЛ и СТУДИМПИАНТИ с получением алюминиевого концентрата (идущего на продажу) и отсевов шлака (идущих на захоронение).
Отвальные шлаки Думчинского шлакового отвала перерабатываются на индивидуальной отечественной установке и установке РЕМЕТАЛЛ с получением алюминиевого концентрата (идущего на реализацию) и глиноземсодержащего продукта, ранее используемого на захоронении.
С 1998 года предприятие нашло применение глиноземсодержащему продукту в цементной промышленности в качестве добавок при производстве цемента и, с этого периода, переработка шлаков Думчинского отвала стала производиться практически по безотходной технологии. За 1999-2000 г.г. было отправлено на цементные заводы 111 тыс. тонн глиноземсодержащего продукта. Отправка производится железнодорожным транспортом. В настоящее время грузооборот предприятия составляет 150-200 вагонов в месяц.
Кроме того, ЗАО ЭКО-МАЛ перерабатывает и привозные шлаки, аналогичные по своему хим.составу шлакам Думчинского отвала, что позволяет перерабатывать их по безотходной технологии.
Все поступающие на предприятие шлаки проходят дозиметрический и пиротехнический контроль. Предприятие имеет лицензию Донского межрегионального территориального округа Госатомнадзора России на право обращения с радиоактивными веществами.
Объем переработки шлаков 130000 тонн в год, в том числе : шлаки Думчинского отвала - 60000 тонн в год; привозные шлаки - 50000 тонн в год.
Выпуск продукции 100000 тонн в год. В том числе :
лом черных металлов - 6000 тонн в год;
алюминиевый концентрат - 12000 тонн в год;
продукт глиноземсодержащий - 82000 тонн в год.
Организационно-управленческая структура ЗАО ЭКО-МАЛ по принципу построения - линейно-функциональная (традиционная). При такой структуре управления производством, каждое подразделение выполняет четко определенные функции в общей цепочке производственного процесса.
Для расчета таблицы 1 необходим коэффициент пересчета, который равен 1,122.
Таблица1 - Показатели финансово-хозяйственной деятельности ЗАО ЭКО-МАЛ
№Показатели2002 год2003 годОтклонение, тыс. руб.Темп роста, %в действующих ценах, тыс. руб.в с?/p>