Учет труда и его оплата
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Курская государственная сельскохозяйственная академия
имени профессора И.И. Иванова
Факультет финансовый
Кафедра бухгалтерский учет
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Бухгалтерский учет
Учет труда и его оплата
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА
.1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЕ
.2 ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЕ
.3 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
.1 ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВЕ
.2 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на синтетических счетах, а детализированные на аналитических счетах.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Актуальность выбранной темы основывается на том, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Целью данной работы является рассмотрение учета труда и его оплаты.
Для того чтобы раскрыть цель работы поставим следующие задачи:
рассмотреть теоретическую основу учета оплаты труда в условиях рыночной экономике: изучить само понятие оплаты труда, раскрыть системы оплаты труда и раскрыть формы и виды;
раскрыть организацию учета оплаты труда: исследовать документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, провести синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
разработать направления совершенствования учета труда и его оплаты на предприятиях.
Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы (Бухгалтерский учет), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.
В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: метод сравнения, метод аналогий, анализ и синтез.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплатЕ
Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[2]
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;
учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;
контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.
Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квал