Учет расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение
1. Сущность и роль расчетных операций по оплате труда в управлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия
1.1 Сущность, задачи заработной платы в управлении деятельности предприятия
1.2 Нормативно-правовое регулирование расчетных операций по оплате труда
1.3 Организация заработной платы на торговом предприятии
2. Действующая практика организации бухгалтерского учёта заработной платы в ООО "Алекс Карс"
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
2.2 Анализ производительности труда и фонда оплаты труда на ООО "Алекс Карс"
2.3 Организация учёта личного состава и оплаты труда
2.4 Учёт начисления и распределения заработной платы
2.5 Учёт удержаний из заработной платы
3. Аудит и совершенствование учета расчетов на оплату труда и прочим операциям в ООО "Алекс карс"
3.1 Аудит расчетов с персоналом в ООО "Алекс Карс"
3.2 Анализ использования рабочего времени
3.3 Мероприятия по повышению качества учета на ООО "Алекс Карс"
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Учет заработной платы работников предприятия является одним из главных направлений деятельности бухгалтерии. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе. Вопросы организации, оценки и учета труда в РФ регламентируются законодательно.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты и т.п.). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течение месяца, года в зависимости от изменения условий труда, а также конъюнктуры на рынке труда. Насколько руководство предприятия сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать это предприятие. Рыночные отношения вызвали новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Целью дипломной работы является изучение экономической сущности категории заработной платы, исследование порядка учета, анализ фонда оплаты труда ООО "Алекс Карс" для выявления резервов снижения расходов на оплату труда, предложение путей совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе рассмотрены следующие вопросы: экономическая сущность заработной платы и её роль в воспроизводстве рабочей силы; формы и системы оплаты труда; задачи учета и анализа труда и заработной платы; правовое регулирование оплаты труда; учет расчетов с персоналом по оплате труда; анализ расходов на оплату труда.
Объектом исследования является деятельность ООО "Алекс Карс". Предметом дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере предприятия ООО "Алекс Карс".
1. Сущность и роль расчетных операций по оплате труда в управлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия
1.1 Сущность, задачи заработной платы в управлении деятельности предприятия
Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение "по количеству и качеству труда". Однако рынок ?/p>