Учет расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? трудовых ресурсов
ООО "Алекс Карс" было основано в 2008 году как предприятие по продаже автомобилей.
Учредительными документами ООО "Алекс Карс" являются учредительный договор, подписанный его учредителям, и утвержденный им устав. Уставный капитал общества составляется из стоимости вкладов его участников, и он равен 10 000 рублей.
Местонахождение ООО " Алекс Карс" определено местом его государственной регистрации. Юридический адрес ООО "Алекс Карс ": 19187, Россия, Санкт-Петербург, Екатерининский пр., д.5а
Фактический адрес: Санкт - Петербург, пр. Энергетиков, д.78б
Рассматриваемое предприятие имеет один расчетный счет на территории Российской федерации, открытый в ФСКБ "Примсоцбанка" г Санкт-Петербурге. Номер расчетного счета: 40702810900210000230
ИНН: 7806398460/ /7800601001
Корреспондентский счет: 30101810400000000821
БИК 044030821
ООО "Алекс Карс" имеет фирменное наименование, круглую печать со своими реквизитами, собственную эмблему, самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные не имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде
Основная деятельность ООО "Алекс Карс" - продажа автомобилей.
Рассматриваемое предприятие находится на традиционной системе налогообложения. Бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован, используется программа 1С: Бухгалтерия. Структура учетного аппарата состоит из двух человек: главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера. На предприятии работает 87 человек, используется повременная форма оплаты труда.
Организационная структура управления ООО "Алекс Карс" представлена на рис.1.1.
Рис.1.1 Организационная структура ООО "Алекс Карс"
Обеспеченность организации работниками изучается путем сопоставления численности работников за отчетный (фактическая и плановая) и предыдущий периоды. При анализе используется таблицы, представленные в приложениях 1 и 2.
По приведенным данным (приложение 1) в ООО "Алекс Карс" наблюдается незначительное невыполнение плана по набору персонала. Так в отчетном периоде планировалось набрать дополнительно 21 штатную единицу, однако по факту в было принято на работу дополнительно 14 сотрудников. Самое значительное невыполнение плана на 5 штатных единиц по категории торгово-оперативного персонала. Также наблюдается увеличение численности административно-управленческого персонала на 1 единицу, что объясняется возникшей необходимостью создания обособленного отдела кадров. Ранее функции данного отдела выполнялись отдельным специалистом по кадрам, однако в связи с желанием руководства увеличить контроль и улучшить организационную структуру предприятия для дальнейшего развития в отчетном периоде было принято решение о создании отдела кадров.
Для анализа структуры кадров рассмотрим специальную аналитическую таблицу (Приложение 2), где исчислим удельный вес каждой группы работающих. Анализ структуры кадров позволит определить обеспечение организации работниками в разрезе категорий, групп, а также изучить долю каждой категории в общей численности работающих (Приложение 2).
Данные аналитической таблицы Приложения 2 показывают, что в анализируемой организации самый большой удельный вес в общей численности работников составляют торгово-оперативный персонал. Это является положительным моментом, так как от них в основном зависит рост объема продажи товаров. Отклонения в структуре работников анализируемой организации незначительно. Самое большое отклонение наблюдается у специалистов по кредитованию - 1,8% от плана, что является следствием невыполненных планов по развитию предприятия.
Анализ обеспеченности организации рабочей силой проводится с помощью показателей, характеризующих движение рабочей силы, Данными показателями являются необходимый и излишний оборот рабочей силы. Необходимый оборот обусловлен причинами производственного или общегосударственного характера. Излишний оборот - это увольнение работников, по причинам, не вызванным производством и государством. Сводный показатели движения рабочей силы на предприятии характеризуются коэффициентом по обороту и приему, а также коэффициентом текучести.
Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
Коэффициент текучести представляет отношение числа лиц, уволенных с предприятия, в порядке излишнего оборота к среднесписочному составу.
Для расчета показателей движения рабочей силы ООО "Алекс Карс" используется таблица 2.1.
Таблица 2.1
Движение рабочей силы ООО "Алекс Карс"
Показатель2010 г. 2011 г. Расчет показателей1234Среднесписочная численность рабочих, чел. 7084Принято в организацию, чел. 1222Уволено из организации, чел910В том числе излишний оборот, чел. 89Коэффициент оборота, %: по приему17,1,2%строка 2/строка 1*100По выбытию12,9,9%строка 3/строка 1*100Необходимый оборот, %-- (строка2-строка4) / строка1*100Коэффициент текучести, ,43,71%строка 4/строка 1*100
По данным таблицы 2.1 мы видим, что в изучаемой организации наблюдается снижение текучести кадров, этот фактор положительно влияет на получение прибыли организации, так как производительность труда растет в связи с сокращением времени на обучение персонал, улучшается обслуживание покупателей. Также сокращение текучести кадров связано с тя?/p>