Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?е в фонт расчета по пенсионному обеспечению [5]
Дт 44 Кт 69.2
9) Начислена ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный фонт расчета по обязательному медицинскому страхованию [5]
Дт 44 Кт 69.3
10) Перечисления ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонт социального страхования [5]
Дт 69.1 Кт 51
11) Перечисления ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонт расчета по пенсионному обеспечению [5]
Дт 69.2 Кт 51
12) Перечисление ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный фонт расчета по обязательному медицинскому страхованию [5]
Дт 69.3 Кт 51
13) Удержан налог на доходы физических лиц [10]
Дт 70 Кт 68
14) Перечислен налог на доходы физических лиц в бюджет [5]
Дт 68 Кт 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги выполненной работы, еще раз следует отметить:
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, так как:
1. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
2. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения - затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место (после материальных) в структуре затрат производственного предприятия.
Именно поэтому в системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Объектом практического исследования является ООО Малахит.
Организация и ведение учета всех финансово-хозяйственных операций, происходящих на предприятии, осуществляется в соответствии с принятой Учетной политикой ООО Малахит, при этом на предприятии установлена журнально-ордерная технология обработки учетной информации.
Характеризуя особенности организации учета труда работников ООО Малахит, можно отметить, что на предприятии принята повременно-премиальная система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу (окладу) прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к окладу.
Важную роль в материальном стимулировании труда работников ООО Малахит играют доплаты и надбавки к заработной плате, которые можно разделить на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Производимые на предприятии удержания условно поделены на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.
Так же можно отметить, что на предприятии хорошо отлажена дисциплина, за отчетный период не наблюдалось ни одного прогула или опоздания. Этот показатель хорошо влияет на производительность предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Гражданский кодекс Российской Федерации Принята Государственной Думой (части: первая- 21 октября 1994 года, вторая 22 декабря 1995 года, третья-1 ноября 2001 года), (с изменениями).
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая N 146-ФЗ от 31 июля 1998 г. с изм. и доп. и часть вторая N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г.с изм. и доп.).
- Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Безруких.- М.: бухгалтерский учет, 2002. 389 с.
- Бухгалтерский учет: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 394с.
- Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций. - "Налоги и финансовое право", 2003. 267 с.
- Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.: Финстатинформ: МЦУПЛ, 2000 457 с.
- Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Бухгалтерский учет, 2002. 341 с.
- Джаарбеков С.М., Старостин С.Н. Справочник бухгалтера. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2002. 596 с.
- Друри К. Управленческий и производственный учет. Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 341с.
- Карпова Т.П.Управленческий учет: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2003. 355 с.
- Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во ?/p>