Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путем элементарного деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании организации.
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции.
При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты труда обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты труда рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Бонусная система оплаты труда схожа с повременно премиальной. Заработная плата при бонусной системы также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника чётко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником.
1.2 Документальное оформление учета численности работников, расчетов по оплате труда и прочим операциям
Первичными учетными документами являются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России № 1 и введенные в действие 26 марта 2004 года. Они являются обязательными для всех российских предприятий вне зависимости от формы собственности:
№ Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
№ Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу;
№ Т-2 Личная карточка работника;
№ Т-3 Штатное расписание;
№ Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника;
№ Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
№ Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу;
№ Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
№ Т-7 График отпусков;
№ Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
№ Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
№ Т-10 Командировочное удостоверение;
№ Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника
№ Т-13 Табель учета рабочего времени;
№ Т-49 Расчетно-платежная ведомость;
№ Т-51 Расчетная ведомость;
№ Т-53 Платежная ведомость;
№ Т-54 Лицевой счет;
№ Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска;
№ Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником;
Приказ (расторжение) о приеме работника на работу (ф.№ Т-1 и Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
Личная карточка (ф.№ Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Штатное расписание (ф.№ Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф.№ Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф.№ Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф.№ Т-6) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
График отпусков (ф № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на целый календарный год по месяцам.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф.№ Т-8) применяются для оформления и учета увольнения работника. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по ф.№ Т- 61 Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9) применяются для оформления и учета направлений работника в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
Командировочное удостоверение (ф. № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф.№ Т-11) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13) применяется для получения данных о фактически отработанном и (или) неотработанном времени каждым сотрудником предприятия и их учета и служит основанием для начисления заработной платы. Сос?/p>