Учет затрат на производство в ГЛХУ "Новогрудский лесхоз"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В°бочего или на бригаду, на одну смену или на срок до одного месяца. На оборотной стороне наряда производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду. Наряд выписывают мастера до начала работы. Они же вместе с контролером ОТК принимают выполненные работы.
Рапорт о выработке (накопительный) применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему при выполнении различных периодически повторяющихся операций. В рапорте ежедневно отмечают выработку, а в конце месяца подiитывают общее количество и по сдельной раiенке начисляют заработок. На оборотной стороне рапорта приводятся необходимые данные для распределения бригадного заработка об отработанных часах каждым рабочим, его разряде и другие.
Листок на доплату (форма № Т- 48) оформляют к соответствующему ра порту, наряду в связи с отступлением от нормальных условий работы. Листок выписывают на каждый вид доплат.
Листок учета простоев (форма № Т-16) предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоя не по его вине. В нем отмечают время начала, окончания и продолжительность простоя, сумму к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие показатели.
Все первичные документы по учету выработки и учету использования рабочего времени передаются в бухгалтерию и используются для начисления заработной платы.
Организация оплаты труда работников лесхоза производится в соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь, коллективным договором, тарифно-квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, нормами и раiенками. Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).
Все вопросы установления форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи решаются в лесхозе администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
В лесхозе выделяют следующие категории работников:
1) руководители директор, главный бухгалтер, главный лесничий, главный механик, главный экономист, начальник промышленного отдела, начальник лесохозяйственного отдела, главный инженер, начальник ремонтно-механического цеха, начальник отдела стандартизации, мастер леса;
2) специалисты бухгалтера, экономисты, инженеры, техники, механики;
3) служащие кассир, секретарь-машинистка, табельщики;
4) рабочие водители, трактористы, лесники, рабочие в цехах, рабочие на лесозаготовках, уборщицы, сторожа и другие.
При этом к различным категориям работников применяются различные формы и системы оплаты труда. В лесхозе применяются две формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная (индивидуальная и коллективная).
Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату, которая зависит от часовой тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочего времени и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и другие показатели, предусмотренные условиями премирования. Эта система оплаты труда применяется для руководителей, специалистов, служащих, рабочих водителей, трактористов, уборщиц, и т.д.
Для руководителей, специалистов и служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих тарифные ставки (Приложение Г).
Сдельно-премиальная система это такая система оплаты труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным раiенкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе
Сдельная система оплаты труда бывает индивидуальной и коллективной (бригадной).
При индивидуальной форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности, и его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ. Но наиболее распространенной формой оплаты труда в лесхозе является бригадная, при которой выдача и учет производственного задания производится в целом на бригаду. Заработная плата при данной системе оплаты труда находится в зависимости от выработки всей бригады, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда). Эта система оплаты труда применяется в основном в производственных цехах и на лесосечных работах.
В ГЛХУ Новогрудский лесхоз для контроля за начислениями и удержаниями на руки рабочим и служащим выдают заполненные раiетные листки.
Необходимо отметить, что в лесхозе разработано Положение о порядке и условиях выплаты работникам лесхоза вознаграждений за общие результаты работы. Данное Положение о вознаграждении за общие результаты работы разрабатывается iелью усиления заинтересованности всех категорий работников в выполнении и перевыполнении плана, роста реализации продукции и улучшении ее качества. Право на вознаграждение за общие результаты работы имеют все работники, состоящие в штате лесхоза и проработавшие на данном предприятии не менее трех месяцев.
Для обобщения информации по начислению заработной платы, а также по удержаниям из нее используется синтетический iет 70 Раiеты с персоналом по оплате труда. Начисленная заработная плата относится на себестоимость продукции. Чаще всего по iету 70 Раiеты с персоналом по оплате труда образуется кредитовое сальдо, которое показывает задолженность предпр?/p>