Управление персоналом на ООО "Бочкаревский пивзавод"
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
?и.
3. Оценка управления персоналом в ООО Бочкаревский пивзавод
Утверждаю
Директор ООО Бочкаревский пивзавод
От ___ _________2009г.
Берданов Г.П.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В ООО Бочкаревский пивзавод
Таблица 5
Ф.И.О. сотрудникаЗанимаемая должностьЦель аттестацииСрокиСостав комиссииОтветственныйВоронина М.И.Главный бухгалтерОценка компетенции сотрудникаАпрель 2006г.Директор ООО Бочкаревский пивзавод Берданов Г.П.
Руководитель отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридова Е.В.
Представитель аудиторской фирмы Резник М.А.
Представитель отдела по работе с юридическими лицами Чарышского отделения СБ 270 Михеева С.А. Руководитель отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридова Е.В.Сидоров В.В. Руководитель отдела сбытаОценка компетенции сотрудникаАпрель 2009 г.Директор ООО Бочкаревский пивзавод Берданов Г.П.
Руководитель отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридова Е.В.
Представитель центра профессионального консультирования г. Барнаул Школа практического менеджмента Наумов К.Н.Руководитель отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридова Е.В.Петров О.В.Менеджер по маркетингугуОценка компетенции сотрудникаАпрель 2009 г.Директор ООО Бочкаревский Берданов Г.П.
Руководитель отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридова Е.В.
Представитель центра профессионального консультирования г. Барнаул. Школа практического менеджмента Наумов К.Н.Руководитель отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридова Е.В.
Проект приказа
Утверждаю
Директор ООО Бочкаревский пивзавод
Скачков Г.П.
От __ _______2009 г.
В связи с возросшими требованиями, предъявляемыми к руководителям среднего звена ООО Бочкаревский пивзавод ПРИКАЗЫВАЮ
1. Провести аттестацию следующих сотрудников:
Ворониной М.И. главного бухгалтера
Сидорова В.В. руководителя отдела сбыта
Петрова О.В. менеджера по маркетингу
2. В состав комиссии для проведения аттестации включить
Руководителя отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридову Е.В.
Представителя центра профессионального консультирования г. Барнаул. Школа практического менеджмента Наумова К.Н.
Представителя аудиторской фирмы Резник М.А.
Представитель отдела по работе с юридическими лицами Чарышского отделения СБ 270 Михееву С.А.
3. Аттестацию главного бухгалтера провести по результатам проверки финансовой и бухгалтерской отчетности за 2008 год и по результатам анкетирования состава аттестационной комиссии. Аттестацию остальных сотрудников оценивать по результатам разработанных заданий и анкетирования состава комиссии.
4. Определить сроки проведения аттестации, в период с 1 апреля 2009 г. по 1 мая 2009 г.
5. Ответственным за проведение аттестации назначить руководителя отдела по управлению персоналом ООО Бочкаревский пивзавод Свиридову Е.В.
Задание для аттестации
Анкета для аттестационной комиссии iелью оценки результатов работы аттестуемых.
Уважаемые члены аттестационной комиссии, вашему вниманию представляется опросник, в котором представлены деловые качества, необходимые для работы главного бухгалтера, пожалуйста, напротив каждого качества поставьте свою оценку. Варианты оценки
1 качество не проявляется;
2 качество проявляется слабо;
3 качество удовлетворительно;
4 качество находится на хорошем уровне;
5 качество на высоком уровне.
Таблица 6. Профессиональный опросник, для оценки деловых качеств главного бухгалтера
Деловые качества Требуемый уровень делового качестваОценка за деловые качества Черты личности руководителя1. Ориентация на клиента32. Открытость 33. Активность и умение выдерживать нагрузки54. Креативность4Мышление и действие в ходе самостоятельной работы5. Интеллектуальные способности56.профессионлаьная компетентность57. Предпринимательское мышление и общественная ответственность58. Плановость работы5Стиль руководства и социальная направленность9. Целенаправленность510. Ориентация на сотрудников511. Поведение в коллективе5Умение выражать свои мысли512. Компетентность в сфере вербальной коммуникации513. Способность представлять свои идеи4
Результаты проведенной аттестации показали, по результатам анализа годовой отчетности был сделан вывод, что главный бухгалтер Воронина М.И. достаточно компетентна в сфере своей профессиональной деятельности, диiиплинированна, все отчеты во время сданы. В отчетности не обнаружено грубых замечаний. Результаты анкетирования, приведены ниже (таблица 8), показали, что уровень деловых качеств также достаточно высок.
Таблица 7. Результаты оценки деловых качеств главного бухгалтера аттестационной комиссией
Деловые качества Требуемый минимальный уровень делового качестваОценка за
деловые качестваСредняя оценка делового качества1234 Черты личности руководителя1. Ориентация на клиента333433.252. Открытость 343443.753. Активность и умение выдерживать нагрузки545544.54. Креативность444454.75Мышление и действие в ходе самостоятельной работы5. Интеллектуальные способности5555556.профессионлаьная компетентность5555557. Предпринимательское мышление и общественная ответстве?/p>