Управление персоналом на ООО "ГлавСтройТранспорт"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
средствами:
финансовое планирование;
финансовый контроль;
организацию оборота денежных средств.
Бухгалтерия осуществляет бухгалтерский и налоговый учет. Бухгалтерия непосредственно подчиняется главному бухгалтеру. Свою деятельность осуществляет на основании нормативно-распорядительных документов, указаний, распоряжений главного бухгалтера.
Отдел кадров организует работу по подбору и изучению кадров, участвует в расстановке инженерно-технических работников и служащих, организует учет личного состава.
2. Характеристика организационной структуры управления персоналом организации
Вопросами управления персоналом ООО "ГлавСтройТранспорт" занимается отдел кадров, входящий в организационную структуру предприятия.
Основными целями отдела кадров являются:
-повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы отдела кадров, направленной на максимальную реализацию потенциала персонала;
-разработка и осуществление кадровой политики предприятия.
Отдел кадров ООО "ГлавСтройТранспорт" выполняет следующие функции:
-разработку и осуществление кадровой политики предприятия;
-прогнозирование и планирование потребности в кадрах, оптимизация персонала;
-организацию и проведение работы по подбору кадров, изучение рынка труда;
-анализ состава, деловых и других качеств работников с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, создания соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня;
-подготовку и организацию обучения, проверки знаний и аттестации персонала;
-документирование трудовой деятельности работников;
-ведение установленной кадровой документации;
-изучение движения персонала, причин текучести, разработка мероприятий по снижению текучести кадров.
На рис. 2 приведена организационная структура отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".
Рис. 2. Организационная структура отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"
Во главе отдела кадров стоит начальник отдела кадров. В его непосредственном подчинении находятся два менеджера по персоналу. Функциями одного является вся работа с персоналом: прием, увольнение, ознакомление с приказами и т.п. Функции второго менеджера является ведение кадрового планирования, учета кадров, ведение статистического и воинского учета и т.п.
Анализ кадрового обеспечения отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт" приведен в табл. 1.
Таблица 1 Показатели, характеризующие кадровое обеспечение отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"
ПоказателиЕд. изм.20102011Средний возраст персоналаЛет45,246,1Уровень образования работников: высшее неполное высшее среднее специальное среднее неполное среднее% 33 0 67 0 0 33 0 67 0 0
Средний возраст персонала отдела кадров в 2010 году составил 45,2 года, а в 2011 году - 46,1 год. Характеризуя уровень образования персонала, необходимо отметить, что 33% имеют высшее образование, 67% - среднее специальное.
В табл.2 приведены данные о функциональном разделении труда в отделе кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".
Таблица 2 Функциональное разделение труда в отделе кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".
№ п/пНаименование функцииИсполнителиТрудоемкость функции (чел-часов)Начальник отдела кадровМенеджер по персоналу (работа с кадрами)Менеджер по персоналу (кадровое планирование и учет)1Разработка кадровой политикиР,СИ202Планирование персоналаРИ303Подбор персоналаРИ204Расстановка персоналаРИ285Анализ состава, деловых и других качеств работниковРИ366Оценка персоналаРИ207Развитие персоналаРИ308Изучение движения персоналаРИ183Документирование трудовой деятельности работниковРИ8510Ведение установленной кадровой документацииРИ120Примечание: Р- руководит, А- анализирует, С-согласовывает, И-исполняет
На рис.3 представлена схема бизнес-процессов отдела кадров предприятия.
Рис. 3. Схема бизнес-процессов отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"
3. Особенности управления персоналом в организации
Проведем анализ динамики и структуры персонала ООО "ГлавСтройТранспорт" (табл.3).
Таблица 3 Общий состав и структура работников ООО "ГлавСтройТранспорт"
Категория работников2010 год2011 годОтклонениечел.%чел.%Руководители1117,511180Специалисты1117,51017-1Рабочие41653965-2Всего:6310060100-3
Данные, приведенные в табл.3, позволяют сделать вывод, что за анализируемый период произошло уменьшение количества работников на 3 человека. Наибольший удельный вес в структуре работников предприятия занимает категория "рабочие" (65%). Наблюдается тенденция снижения доли специалистов и увеличение доли руководителей.
Половозрастная структура - это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава используются следующие группировки: 18-29, 30-49, 50-60 лет и старше.
Структура работников предприятия по возрасту представлена в табл.4.
Таблица 4 Структура работников ООО "ГлавСтройТранспорт" по возрасту
Возрастные группы, лет2010 год2011 годчел.%чел.-291320,6122030-494063,53863,350-601015,91016,7Итого:6310060100
Из данных таблицы видно, что в 2010 году увеличилась численность работников в возрасте 50-60 лет (на 0,8%). Это произошло вследствие ув?/p>