Управление деятельностью ООО "Елтранс плюс"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
?ционных средств;
На 1.01.07 г. в ООО Елтранс плюс работало 35 человек, из них 20 человек женщины, что составляет 58,7% общего числа сотрудников. Возраст сотрудников на 1.01.07 г. колеблется в пределах 18 52 лет.
Следует отметить, что за период 2004 2006 гг. было уволено 6 сотрудников, 4 принято на работу. Среди причин увольнения отмечены следующие:
-выход на пенсию по возрасту 1 человек,
-по причине несоответствия занимаемой должности 2 человека,
-собственное желание 3 человека (50% общего числа уволенных).
Все уволенные сотрудники по причине выхода на пенсию имели возраст: женщины 55 56 лет, мужчины 60 62 года. Следовательно, учитывая тот факт, что среди работающих в ООО Елтранс плюс нет сотрудников пенсионного возраста, работники, достигающие - 55 лет женщины и 60 лет мужчины увольняются.
Возрастная структура работников ООО Елтранс плюс распределяется следующим образом (рис. 2.1).
Основной состав сотрудников имеет возраст от 30 до 40 лет 19 человек или 53%, число сотрудников в возрасте до 29 лет составляет 6 человек или 17% и в возрасте от 40 50 лет - 8 человек или 23%. Работники свыше 50 лет составляли 2 человека или 7% .
Классификация сотрудников ООО Елтранс плюс по уровню образования представлена на рисунке 1.
1 до 29 лет, 2 30-40 лет, 3 40-50 лет, 4 - свыше 50.
Рис. 1. - Возрастная структура работников ООО Елтранс плюс, %
Классификация сотрудников ООО Елтранс плюс по уровню образования представлена на рис. 2.
Рис. 3 - Классификация сотрудников ООО Елтранс плюс по уровню образования, %
81% сотрудников ООО Елтранс плюс имеют высшее образование. Это очень высокий показатель, что создает позитивную картину образовательного уровня кадров. 11% работников находятся в стадии получения высшего образования, среди них 2 человека до 28 лет и 2 человека в возрасте от 30 до 40 лет. 8% работников имеют среднетехническое образование. Следует отметить, что в их число входят уборщица, шофер, инженер-электрик и завхоз, то есть все сотрудники, имеющие среднетехническое образование представляют собой неспециализированный персонал.
Распределение работников по количеству лет стажа работы в ООО Елтранс плюс выглядит следующим образом (рис. 2.3).
Рис. 3 - Распределение работников по количеству лет стажа работы в ООО Елтранс плюс, %
В итоге, основное количество сотрудников 60% работают в ООО Елтранс плюс с начала основания.
Анализ штатного расписания и фактического наличия работников ООО Елтранс плюс позволил определить, что штат укомплектован полностью, вакансий на данный момент нет.
Квалификация сотрудников высока, поскольку 92% из них имеют высшее или неоконченное высшее образование (см. рис. 2) и 87% опыт работы в финансовой сфере более 5 лет. Основной состав работников в возрасте до 40 лет. Следовательно, в ООО Елтранс плюс имеется хороший кадровый потенциал. Правильно организованная работа с кадрами, имеющими такие высокие качественные характеристики, может позволить добиться высокой производительности труда персонала.
1.2 Законодательная база деятельности предприятия
Организация и ведение бухгалтерского учета осуществляются в соответствии с нормативными документами, входящими в систему нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации (табл. 1), имеющими разный правовой статус.
Таблица 1
Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в России
Уровень
регулированияИсточники
регулированияДокументы,
регулирующие учетОбласть воздействия12341-й уровень -
законодатель-ныйпарламент РФ,
Президент РФ,
Правительство РФГК РФ, Федеральный закон "О бухгалтерском учете", указы Президента и постановления
Правительства РФ,
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ Устанавливают
единые правовые и
методические основы
организации и
ведения бухгалтерского учета 2-й уровень -
нормативный Министерство
финансов РФ,
Центральный банк РФ и другие органы
исполнительной
власти Положения по
бухгалтерскому учету (ПБУ) Регулируют общие
принципы организации и ведения бухгалтерского учета,
представления
бухгалтерской отчетности, правила
и порядок учета
отдельных объектов
бухгалтерского
наблюдения 3-й уровень -
методический Министерство
финансов РФ и
другие органы
исполнительной
власти План счетов
бухгалтерского учета финансово- хозяйственной
деятельности организации, Инструкция по его применению, прочие методические
рекомендации и указания Определяют схему
регистрации и группировки
объектов наблюдения,
регулируют методы
оценки имущества,
порядок проведения
инвентаризации и
т.п. 4-й уровень -
организационныйОрганы управления
организации Документы, регулирующие учетную политику организации Выбор форм и методов ведения учета и отчетности исходя из специфики деятельности
организации
На первом уровне, кроме Федерального закона "О бухгалтерском уч