Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
в значительной мере объясняется невыполнением значимости экономического фактора в отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом и т.п.) и работником в процессе производства материальных благ (оказание услуг), получения прибылей и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента. Обе стороны экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудовых затрат, рациональном использовании рабочего времени как по продолжительности, так и по степени интенсивности труда.
Целью настоящего дипломного проекта является изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях, задачами работы являются: понятие и содержание нормирования и оплаты труда работников предприятия, анализ состояния и оплаты в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь", разработка предложений по совершенствованию нормирования труда. Важно на каждом рабочем месте создать условия для того, чтобы нормы затрат труда действительно стали мерой труда и мерой вознаграждения за труд; показателями эффективности организации производства, труда и управления; критериями оценки уровня производительности труда, цены и качества продукции (услуги) и рабочей силы, а также ее социальной защиты.
оплата труд нормирование учет
Объектом исследования стал механический цех ОАО "Урал Сталь". Предмет исследования - теоретические, методологические и практические разработки в области нормирования труда.
Информационной базой исследования являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральные законы, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также монографии, учебная и специальная литература, статьи периодических изданий, в том числе: "Главбух", "Финансовая газета", "Новая бухгалтерия", "Консультант бухгалтера", "Нормативные акты для бухгалтера", бухгалтерские документы предприятия: приказы (распоряжения) о приеме работников на работу (форма № Т-1 приложение 1), табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12),, расчетные ведомости (Ф. № Т-51) и платежные ведомости (ф. № Т-53), лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а).
Глава 1. Понятие и содержание оплаты и нормирования труда
1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду с стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее.
Рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она также занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
По Трудовому кодексу РФ заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда". Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.
Цена труда - это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя ус